군인들의 양성평등의식과 성적 공격성의 관계

The Effects of Gender Equality Consciousness on Sexual Aggression of Korean Soldiers Serving the Military Forces: Moderating Effects of Organizational Culture.

본 연구는 군대 내 군인들의 양성평등의식이 성적 공격성에 미치는 영향에서 조직문화의 조절효과를 검증하는 것을 목적으로 한다. 이를 위하여 육군 전·후방 해당부대 지휘관 및 실무자의 사전 승인을 통해 간부와 병사 총 516명을 대상으로 2017년 5월부터 2개월간 설문을 실시하였다. SPSS 20.0을 사용하여 빈도분석, 기술 통계, 상관관계분석과 위계적 회귀분석을 실시하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 군인들의 양성평등의식수준이 높으면, 성적 공격성은 감소하는 것으로 나타내었다. 둘째, 조직문화의 하위요인들은 성적 공격성에 각각의 영향을 미치는 것을 확인하였다. 셋째, 조직문화는 양성평등의식과 성적 공격성의 관계에서 조직문화가 조절효과를 나타내었다. 이는 조직문화의 수준이 높을 때 양성평등의식 수준의 향상으로 인한 성적 공격성 감소에 더 큰 영향이 있음을 검증하였다. 이러한 연구결과를 통해 군인들의 성적 공격성을 감소시키기 위한 실천방안을 제언하였다.

The purpose of this research is to explore how gender equality consciousness affects Korean soldiers’ sexual aggression serving the military forces. The analysis sample was 516 cases. And attempts to analyze the moderating effects of organizational culture on the relationship between gender equality consciousness and sexual aggression. Research results were as follows: Hierarchical regression has been adopted to analyze moderation effects of organizational culture, specifically hierarchical, developmental, group, rational culture. Except for rational culture, hierarchical, developmental, and group culture served as moderators of the influences of gender equality consciousness on the repondents’ sexual aggression.