간호사의 직무만족에 관한 고찰

Nurses’ Job Satisfaction: Variables, Tools, and Researches

간호사의 직무만족은 간호사의 이직과 간호사가 제공하는 환자간호의 질에 직접적인 영향을 주는 변수로서 간호행정가나 관리자들이 간호조직의 생산성 향상을 위해 가장 중요하게 고려해야 할 변수 중 하나이다. 그리고 간호사의 직무만족은 환자만족도와 퇴원 후 환자의 치료행위 이행을 예측할 수 있는 변수로도 알려져 있다. 하지만 간호사의 직무만족은 그 개념의 중요성에도 불구하고 직무만족에 직/간접으로 영향을 주는 관련 변수들에 대한 이해가 불충분한 실정이다. 지금까지의 연구를 종합해 볼 때 직무만족에 영향을 주는 변수로는 보수나 간호사의 개인적인 특성보다 업무나 업무환경， 자율성， 의사결정 참여 등이 간호사의 직무만족에 더 중요한 영항을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 본 연구는 간호사의 직무만족을 측정하기 위해 사용되는 도구들에 대한 소개와 분석을 제시하였다. 마지막으로 간호행정가나 관리자들이 간호사들의 직무만족을 향상시킬 때 요구되는 지도력이나 관리전략 개발에 대한 제언을 제시하였다.