본 연구의 목적은 아버지 직장의 일과 삶의 균형 조직문화와 아버지의 가사 양육 인식 및 행동, 자녀 애착 간의 구조적 관계를 살펴보는 것이다. 본 연구 자료는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자 아버지(M = 38.24, SE = 4.26) 365명을 대상으로 구조방정식 모형을 검증하였다. 본 연구는 일과 삶의 균형 조직문화, 가사 양육 인식 및 행동, 자녀에 대한 아버지 애착에 대해 아버지의 자기보고로 측정되었다. 본 연구결과는 아버지 직장의 일과 삶의 균형 조직문화는 가사 양육 인식과 가사 양육 행동에 정적으로 영향을 미치며 이는 다시 자녀 애착에 정적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 아버지의 직장 조직문화가 일과 삶의 균형에 대한 기업의지, 상사배려, 동료의사소통, 동료지원, 제도사용 용이할수록 아버지는 가사와 양육을 자신이 해야 하는 것으로 인식하게 되고, 적극적으로 참여하게 된다. 이는 곧 아버지가 자녀에 대한 애착을 형성하는데 긍정적인 영향을 미치는 것으로 설명할 수 있다. 이러한 결과는 아버지의 일과 삶의 균형 조직문화가 가사 양육 인식과 행동, 자녀 애착을 예측할 수 있는 중요한 변인임을 의미한다.
The purpose of this study was to examine the effects of work-life balance in organizational culture of father and parenting recognition and parenting doing on parental attachment. A total of 365 Father(M = 38.24, SE = 4.26) with children under grade 2 in elementary school participated in the study. They responded to questionnaires regarding work-life balance in organizational culture, parenting recognition, parenting doing, parental attachment. The data were analyzed using Structural Equation Model Analysis. The results were as follows: Work-life balance in organizational culture of father had an indirect effect through parenting recognition and parenting doing on the parental attachment. Father who experienced WLB organizational management, WLB supportive supervisors, empathetic communication with coworkers, coworkers’ material support to WLB and accessibility to WLB programs showed a higher level of parental attachment though parenting recognition and parenting doing. The findings of this research indicates that work-life balance in organizational culture of father play significant roles in predicting parenting recognition, parenting doing and parental attachment.
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 결과 및 해석
Ⅳ. 논의 및 결론
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