기혼직장여성의 일-가정 갈등이 심리적 웰빙에 미치는 영향 -가족건강성의 매개효과 중심으로-

The Effects of Work-Family Conflict on Psychological Well-Being in Married Women

본 연구는 일-가정 갈등과 심리적 웰빙, 그리고 가족건강성의 매개효과에 관하여 체계적으로 분석하여 유의미한 연구결과를 제시하였다. 첫째, 기혼직장여성의 삶의 영역은 가정과 직장에 공존하고 있으며, 가정과 직장에서 일-가정 업무의 갈등요소를 완화하는 가정환경 및 기업환경을 혁신적으로 조성하여 실천할 경우 가정과 기업 조직에 가져올 수 있는 이점의 근거를 제공하였다. 둘째, 일-가정 갈등 완화는 가정과 직장에서의 심리적 웰빙 향상을 가져와 결국은 가정의 가족의 화목과 직장에서의 업무능력 향상을 통해 고객 지향성을 갖게 되고, 고객 지향성은 가정문화 및 기업 조직문화를 향상시키게 되는 선순환 구조를 가지게 되어 삶의 질 개선에 기여하게 된다. 따라서 일-가정의 갈등을 완화시키기 위한 절차의 마련 및 경영에의 정착을 위한 시스템을 구축하고, 제도화를 위한 구체적 가이드라인을 제시할 필요성이 있다.

Through efforts such as relaxing the role of women at home and improving the organizational culture such as improving mutual relations between men and women at the workplace and efforts to improve the performance of duties, ultimately, the psychological In this study, we analyzed systematically the effects of work - family conflict, psychological health, and family health parameters, and presented meaningful research results. First, the area of w omen s living in a married workplace coexists in homes and workplaces, innovatively creating and practicing the home environment and corporate environment to alleviate the conflicting factors of home work and work at home - workplace If you provide a basis for the benefits you can bring to a family or corporate organization. Secondly, the day-family conflict mitigation brings about an improvement in psychological health at home and at work, eventually it seems to be client-oriented through the fellowship of families in the family and improving the work capacity at the workplace , And the customer s directivity will have a virtuous circulation structure that is made to improve the culture of the family and the organization culture of the company and contribute to the improvement of the quality of life. Therefore, it is necessary to establish a system for preparing procedures for relaxing work-home conflicts and consolidation to management and present concrete guidelines for institutionalization.