청년들의 자아존중감과 직업가치관이 첫 직장만족도에 영향을 미치는 요인

Factors Affecting First Job Satisfaction of Young Men‘s self-esteem and job value

본 연구의 목적은 자아존중감과 직업가치관이 청년들의 첫 직장만족도에 영향을 미치는 요인을 살펴보고자 하는 것이다. 최근 우리사회는 경제 위기와 더불어 산업구조의 변화를 거치면서 고용불안정이 심각한 사회문제가 되고 있으며 청년실업의 해결은 중요한 이슈가 되고 있는 상황이다. 그러나 청년들은 직장을 얻기도 어렵지만 직장 생활에서의 적응도 어려워 많은 청년들이 직장생활을 오랫동안 유지하지 못하고 있는 상황이다. 청년층의 첫 직장은 그들의 미래의 노동시장에 영향을 준다는 점에서 중요한 의미를 가진다. 또한 첫 직장에서의 경험은 향후 이들의 직업 세계에서의 임금과 사회적 위치를 결정한다고 할 수 있다. 따라서 본 연구에서는 제 10차 청년패널 조사결과 중 취업상태인 청년들을 대상으로 분석을 실시하였다. Spss 21.0을 사용해 빈도분석, t-test, ANOVA, 상관관계분석, 회귀분석을 실시하였다. 연구결과 자아존중감이 높고, 직업가치관이 높을수록 청년들의 첫 직장만족도가 높음이 드러났다. 최근 직업 교육이 중요한 교육으로 이루어지고 있지만, 단순히 직업에 대한 안내가 아닌 직업에 대한 가치관을 높이고, 자아존중감을 높일 수 있도록 교육이 되어야 할 것이다.

The purpose of this study is to examine the factors affecting the first job satisfaction of young people with self - esteem and job value. Recently, our society has become a serious social problem due to the economic crisis and industrial structure change, and the solution of youth unemployment has become an important issue. However, it is difficult for young people to get a job, but it is difficult for them to adapt to work life. Many young people have not been able to keep their job life for a long time. The first jobs of young people have an important meaning in that they affect their future labor market. In addition, experience at the first job can be said to determine their wage and social position in the future. Therefore, this study analyzed the young people who were in employment status among the results of the tenth Youth Panel survey. Frequency analysis, t-test, ANOVA, correlation analysis, and regression analysis were performed using Spss 21.0. The results showed that the higher the job value, the higher the first job satisfaction of young people. Recently, vocational education is an important education, but it should be educated not only to guide the job but also to raise the value of the job and increase the self - esteem.