변혁적 리더십이 조직구성원의 조직몰입에 미치는 영향 - 상사와의 프렌드 십과 혁신행동의 매개효과 -

Effect of Transformational Leadership on the Followers’ Organizational Commitment - Focused on the Mediating Effects of Friendships with supervisors and Innovative Behavior -

급변하는 환경 속에서 조직의 목적을 효과적으로 달성하기 위해서는 개인과 조직 간의 유기적인 협조가 매우 중요하다. 조직은 생존하고 성장하기 위하여 환경에 능동적으로 대처해야 되고, 종업원은 서로 간 협업을 통해 새로운 문제해결에 능숙해야 된다. 이러한 조직 환경에서 적응하기 위해서는 조직의 상사들은 효과적인 리더십을 발휘해야 되며 오늘날 변혁적 리더십의 필요성이 부각되고 있다. 본 연구에서는 종업원들의 동기부여와 조직 유효성을 증대시키는 문제가 시급한 의료산업 환경에서 병원 종업원들 대상으로 연구를 진행 하였고, 이들을 대상으로 변혁적 리더십과 조직몰입의 관계에서 상사와의 프렌드 십과 종업원의 혁신 행동에 대해 연계성을 살펴보고자 하였다. 본 연구에서는 내부 종업원들의 동기부여와 조직 유효성을 증대시키는 문제가 시급한 의료병원을 대상으로 연구를 진행 하였고, 연구모형을 통해 변혁적 리더십과 조직몰입의 관계에서 상사와의 프렌드 십과 종업원의 혁신 행동의 매개효과를 검증하였다. 실증 연구 결과로 첫째, 변혁적 리더십은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치고 있다는 결과를 하였다. 둘째, 변혁적 리더십이 조직몰입간의 관계에서 상사의 프렌드 십과 혁신행동에 정(+)의 관계를 확인할 수 있다. 연구의 시사점은 병원 조직의 구성원들은 조직몰입을 강화하기 위해서는 변혁적 리더십이 발휘되어야 되고 이를 위해 조직적 지원이 필요하다. 둘째, 조직 내 계층 관계가 뚜렷하고 다양한 직력의 구성원이 함께하는 병원에서 조직 구성원들의 조직 몰입을 높이기 위해서는 상사와의 프렌드 십이 중요하다는 것을 알 수 있었다.

In a turbulent environment, organic cooperation between individuals and organizations is very important to effectively achieve the objective of the organization. Organizations must actively adapt with the environment to survive and grow, and employees have to be skilled in new problem solving through mutual collaboration. To adapt to this organizational environment, organizational bosses must demonstrate effective leadership and the need for transformational leadership is highlighted today. In this study, we investigated hospital employees in the turbulent industry environment, which raised the motivation and organizational effectiveness of their employees. The results of this study are as follows: In the relationship between transformational leadership and organizational commitment, and to examine the linkage to innovation behavior. In this study, we conducted empirical study on medical hospitals urgently needing motivation and effectiveness of internal employees. Using the research model, we established hypothesis the relationship between transformational leadership and organizational commitment and verified mediation effects of friendship with superiors and innovative behavior. As a result of the empirical study, first, transformational leadership has a positive effect on organizational commitment. Second, the relationship between transformational leadership and organizational commitment is positively related to friendship and innovative behavior. The implication of this study is that the employees of medical hospitals should demonstrate transformative leadership to strengthen the organizational commitment. Second, it was found that friendship with a supervisor is important factor to increase organizational commitment of the organizational employees in the hospitals where the hierarchical relationship is apparent and the members with diverse professional career.