종업원 이직과 직원관련비용, 수익 및 이익 간의 관계

Relationship Among Employee Turnover, Personnel Costs, Revenue And Profit

본 연구는 1997년부터 2015년까지 19년간 우리나라 회계법인 수준의 재무 및 비재무자료를 이용하여 회계법인 종업원의 이직이 회계법인의 직원관련비용 및 성과에 미치는 영향을 실증적으로 분석한다. 본 연구의 실증분석결과는 다음과 같다. 첫째, 당기 이직률이 당기 직원관련비용에 유의적으로 미치는 영향은 없었으나, 전기 이직률과 전전기 이직률은 모두 회계법인의 당기 영업비용과 인건비에 유의수준 1% 이내에서 음(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 당기 이직률과 전기 이직률이 회계법인 당기 교육훈련비에 미치는 영향은 없었으나, 전전기 이직률은 유의수준 5% 이내에서 당기 교육훈련비에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 전전기 이직률이 회계법인의 당기 교육훈련비에 미치는 효과가 시차를 두고 나타난 것으로 해석된다. 셋째, 당기 이직률이 회계법인의 당기 영업수익에 미치는 유의적인 영향은 없었으나, 전기 이직률뿐만 아니라 전전기 이직률 모두 유의수준 1% 이내에서 당기 영업수익에 음(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 회계법인 종업원의 이직률이 영업수익에 시차를 두고 영향을 미치는 것으로 해석된다. 넷째, 전전기 이직률이 당기 1인당 영업이익 혹은 순이익에 미치는 유의적인 영향은 없었으나, 당기 이직률과 전기 이직률 모두 유의수준 1% 이내에서 당기 1인당 영업이익 혹은 순이익에 음(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로, 이직률이 회계법인 성과를 대변하는 영업수익, 영업이익, 그리고 순이익 모두에 대해 전반적으로 유의적인 음(-)의 영향을 보인다는 것을 감안할 때, 이는 덜 생산적인 종업원의 이직보다는 보다 생산적인 종업원의 이직이 가속화 되고 있는 것으로 해석된다.

Employing financial and non-financial data of Korean accounting firms for the 1997-2015 period, this study analyzes the impact of employee turnover on employee-related costs and firm performance. Empirical results can be summarized as follows. First, it is shown that current turnover does not have any significant impact on current employee-related costs at all. However, both operating costs and personnel costs are shown to be significantly and negatively affected by turnover in the previous periods with time lags. Second, it is indicated that both current turnover and previous turnover does not have any significant impact on current training cost, but turnover with a two-period time lag has a significant and positive impact on current training costs. Third, it is demonstrated that current turnover does not impact current operating revenue significantly, but current operating revenue is influenced negatively with time lags by both previous two-period turnover rates at 1% significance level. Fourth, it is proven that both operating profit and net income are affected negatively by both current turnover and previous turnover at 1% significance level, but not by turnover that occurred two period ago. Lastly, it is suggested that taking into account the overall negative impact of turnover on firm performance, the turnover of productive employees is greater than that of unproductive employees, which ruin the value of accounting firms.