장애인 고용의 질에 미치는 영향요인 -여성장애인을 중심으로-

A Study on Influential Factors on quality of employment among employees with disabilities

본 연구의 목적은 여성장애인 임금근로자의 고용의 질 수준, 여성장애인 임금근로자 고용의 질에 미치는 영향요인을 파악하는 데에 있다. 이 같은 연구 목적을 달성하기 위해 한국장애인고용공단의 장애인고용패널 데이터에 포함된 여성장애인 임금근로자 296명을 연구 참여자로 하여 연구를 수행하였다. 연구결과 여성장애인의 고용의 질 수준은 평균 61.49점이며, 기초생활급여 수급여부, 직책, 근무시간, 적성부합여부 등의 요인이 여성장애인 임금근로자의 고용의 질에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구를 토대로 여성장애인 임금근로자 고용의 질을 높이고 유지하기 위해 사회 및 노동시장요인 특히, 노동시장 진입을 위한 여성장애인 임금근로자의 적성 진로 탐색과 배치를 위한 직업재활사업을 활성화할 수 있는 노력이 필요하다. 또한 여성장애인 임금근로자의 고용의 질을 높이고 유지하기 위해서는 복지와 일자리의 연계시스템 구축이 필요하다.

The purpose of this investigation is to identify factors that impact the quality ofemployment among female employees with disabilities. To this end, 296 female employeeswith disabilities who are included in people with disability employment panel dataset,developed by Korea Employment Agency for the people with disabilities. Findings suggestedthat overall quality of employment among female employees with disabilities were relativelylow. It was also found that those who do not receive welfare benefits, hold administrative ormanagerial position, work fulltime, and hold jobs that match with their aptitude show higherquality of employment. Based on the findings it is recommended that career development and job placementservices are needed in order to improve an employment quality among female employeeswith disabilities. Finally, an integrative service delivery model that link between public assistance,rehabilitation services, and job placement would be warranted.