본 연구는 장애인 고용 확대 가능성을 높이기 위해 스마트워크 적합 직종을 도출하는데 목적이 있다. 이를 위해 선행 연구 동향과 스마트워크 사례 조사 등 문헌 조사를 실시하여 스마트워크 적용과 문제점을 파악하였다. 이후 문헌연구를 바탕으로 적합 직종 도출을 위해 15명의 관련 전문가를 대상으로 AHP 분석을 실시하였다. 분석은 AHP 기본 모형에 의사결정자 수준을 포함시키고, 대안 직종은 절대 평가 하였다. 분석 결과, 첫째, 장애인 스마트워크 구성개념은 IT·지식기반, 저 이동성, 독립 수행성, 재택근무 가능성으로 나타났다. 둘째, 연구 참여자는 스마트워크 근로장애인, 실무자, 연구자 순으로 의사 결정자로서 의견이 우선 반영되어야 한다고 주장하였다. 셋째, 장애인 스마트워크 적합 직종은 시청률 조사원, 인터넷소설가, 번역가, 웹디자이너, 게임음악가, 인터넷쇼핑몰운영자, 게임그래픽디자이너, 게임 운영자, 정보검색원, 방송모니터요원 순으로 나타났다. 본 연구는 장애인 스마트워크 적합 직종 도출은 가상적으로 장애인의 직업 배치를 설계해 봄으로써 예상되는 문제점을 사전에 도출해 보고 사례 연구의 방향을 제시하였다는데 의의가 있다.
The purpose of this study was to identify Smart Work Jobs for people with disabilitiesusing the Analytic Hierarchy Process(AHP) method. Researchers identified the problem ofsmart work by previous studies, such as literature reviews and case studies. Based on thesubsequent literature, AHP analysis was conducted targeting 15 experts to derive suitablejobs. In the results first, the key elements of Smart Work were the use of IT, low mobility,work independently, and work possibility at home. Second, the participants in the studyemphasized that the decision maker of Smart Work was employee with disability,profession and researcher in descending order. Third, this study suggested that SmartWork job list for people with disabilities, arranged in descending order, included anaudience rating surveyor, novelist on internet, translator, web-designer, game musician,Internet shopping mall mater, game graphic designer, game master, information provider,and broadcast monitoring agent. The contribution of this study researched to draw theexpected problems when Job placing for people with disabilities virtually and then tosuggest its alternatives.
I. 서론
II. 이론적 배경
III. 연구방법
IV. 분석결과
V. 결론