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KCI등재 학술저널

발달장애인 요양보호사 보조원 직무분석 연구

A Study on Job Analysis of Care Worker Assistants with Developmental Disabilities

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본 연구는 발달장애인을 대상으로 요양보호사 보조원의 직무분석을 실시하는 데 목적이 있으며, DACUM법에 의하여 요양보호사 직무분석을 수행한 선행연구를 바탕으로 델파이 조사를 실시하여 요양보호사 보조원에 대한 직무분석을 수행하였다. 델파이 조사 대상자는 발달장애인 지원고용에 대한 전문가로 장애인복지관에서 직업재활 및 장애인 일자리 사업을 담당하는 전문가 14인과 요양보호 현장에서 발달장애인과 함께 일하게 될 요양전문가 16인으로 구성하였다. 조사는 발달장애인 요양보호사 직무분석과 관련된 선행연구를 바탕으로 직무(duty) 및 과제(task)로 제시된 델파이 조사지를 구성하여 1차와 2차에 걸쳐 실시하였고 결과를 중요도, 난이도, 빈도로 분석하였다. 이에 따른 본 연구의 결론은 다음과 같다. 첫째, 요양보호사 보조원에 대한 직무분석 결과 적합 직무로는 요양보호 대상자 요양, 신체수발, 생활보조서비스 3개였으며, 중요도 2.5 이상의 과제는 104개였다. 발달장애인들이 요양보호사 보조원으로 일을 할 경우 중요도가 높으면서 빈도가 높고 난이도 면에서 쉬운 과제를 우선적으로 실시할 수 있도록 해야 하며. 부식복용 보조업무, 세면시키기 보조업무, 실내이동 돕기 보조업무 등이 우선적으로 수행할 업무로 나타났다. 둘째, 이 연구에서 수행된 직무분석 결과를 토대로 사업 수행 시 사업체의 직무와 발달장애인의 능력간의 적합성 여부를 평가하여 필요한 지원을 제공하고, 일단 취업을 한 후에도 필요한 경우 지속적인 지원이 이루어질 수 있는 지원고용의 특성을 충실히 반영할 수 있어야 한다. 또한 발달장애인 요양보호사 보조원 일자리 정착을 위해 발달장애인의 취업과 관련된 논의가 지속적으로 이루어지고 적합한 법적․제도적 방안이 마련되어야함을 제언으로 제시하였다.

The purpose of this study was to do job analysis of care worker assistants with developmental disabilities based on DACUM method. The delphi subjects were 30 supported employment specialists consisting of 14 vocational rehabilitation specialists and 16 care workers. Based on literature reviews, delphi survey contents were completed and the surveys were carried out twice. The results were analyzed by importance, difficulties, and frequencies on duties and tasks of care worker assistants, respectively. The conclusions of this study are as followings. First, it was proven that proper job functions for care worker assistants with developmental disabilities are caregiving, physical supports and daily living supports in 104 job duties. I means that jobs with high-level importance, high-level frequencies and low-level difficulties must be first considered when we place the care worker assistants on the jobs. Second, it is necessary to fully utilize the research results when providing supports for care worker assistants cultivating program based on proper job matching, and to provide consistant follow-up supports after job placement. Finally, it is suggested that discussions and legal systems on this issue are necessary in the future.

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 연구 방법

Ⅲ. 연구결과

Ⅳ. 결 론

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