취업정신장애인의 부정적 감정성향이 심리적 임파워먼트와 직무만족 간의 관계에 미치는 조절효과

A Study on the Moderating Effect of Negative Affectivity of Employed with Mental Illness on the Relation between Psychological Empowerment and Job Satisfaction

정신장애인들에게 일의 동기를 부여시키고 취업장 내에서의 업무환경에 신속히 적응하며 잠재력을 발휘하도록 하기 위해서는 심리적 임파워먼트(psychological empowerment)의 전략을 도입하는 것이 필요하다. 본 연구는 조직관리 분야와 서구의 직업재활 분야에서 이미 적용되고 있는 심리적 임파워먼트의 개념을 정신장애인의 직업재활 분야에 처음 도입해보고, 취업정신장애인들이 지각하는 심리적 임파워먼트와 직무만족 간에 부정적 감정성향(negative affectivity)이 어떠한 조절역할을 하는지 알아보고자 하였다. 본 연구의 대상자는 총 122명으로 DSM-IV에 의해 정신분열병으로 진단된 만성정신장애인으로 서울지역의 사회복귀시설과 정신보건센터 19개소에서 조사가 이루어졌다. 다중회귀분석과 조절회귀분석 결과, 취업정신장애인이 지각한 심리적 임파워먼트가 이들의 직무만족에 유의미한 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 또한 부정적 감정성향을 상황변수로 투입하여 심리적 임파워먼트와 직무만족간의 상호작용효과(3단계 회귀식)를 살펴본 결과 R²은 모형 1에서 43.6%, 모형 2는 48.2%, 모형 3은 52.1%로 점점 더 증가하고 있는 것으로 나타났다. 제 3단계에서의 유의확률은 (β=-.862, p<.05) 유의하게 나타나 부정적 감정성향이 조절효과의 작용을 하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 취업장에서 개인 및 조직차원의 임파워먼트의 실천과 개입방안들을 제시하는데 중요한 시사점을 주고 있다.

It requires to introduce the strategy of psychological empowerment in order to motivate the employed with mental illness to work, to adapt rapidly at work place, and execute their potentials. The purpose of this study was to introduce the concept of psychological empowerment, which has been applied already at vocational rehabilitation in the western society, to the field of vocational rehabilitation of employed with mental illness, and was to examine the moderationg effect of negative affectivity on the relation between psychological empowerment and job satisfaction perceived by employed with mental illness. The result of the multiple regression analysis and hierarchical moderationg regression analysis showed that the empowerment perceived by employed with mental illness have significant effects on their job satisfaction. The result of examining the interaction effects between the psychological empowerment and the job satisfaction (three-stage regression equation) by adding negative affectivity as situational variable showed that the R² value was 43.6% for model 1, 48.2% for model 2, and 52.1% for model 3. The significant probability of model 3 was showed to be significant, indicating that it has moderationg effect. These resutls have important implication in suggesting the practice and interventional methods for individual and organizational empowerment in work place.