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KCI등재 학술저널

Current Trends in Recruitment and Retention of Qualified Rehabilitation Counseling Personnel

미국 재활전문인력의 채용과 고용유지의 최근 경향

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재활상담전문가들은 장애인에 대한 적절한 서비스 제공, 그리고 유자격 전문가 양성과 관련된 직무 수행력과 자질을 강조해왔다. 장애인 직업재활서비스와 관련된 법률들이 제정된 이래, 양질의 재활서비스를 제공하기 위한 노력은 지속돼 왔다. 하지만, 최근 미국의 대다수 재활기관들은 여러 가지로 이유로 인해 장애인들에게 적절한 서비스를 제공할 수 있는 유자격 전문가의 부족 현상을 경험하고 있다. 연구자들은 이 연구를 통해 미국의 재활시스템 내에서 재활전문인력의 부족 경향을 살펴보고 예비재활전문가의 교육, 채용, 그리고 고용유지를 위한 제반 전략들은 제시하고자 한다. 더불어, 이러한 미국의 최근 경향이 한국의 재활현장에 갖는 몇 가지 함의에 관해 논하고자 한다.

Rehabilitation counseling professionals have emphasized counselors performance of individualized tasks, competencies relevant to the provision of appropriate services for clients, and cultivation of qualified counselors. Since the passage of legislation related to vocational rehabilitation services for people with disabilities, there has been an ongoing effort to cultivate and acquire qualified service providers. However, the majority of rehabilitation agencies are currently experiencing a shortage of qualified rehabilitation counselors who can provide services for clients with disabilities due to several reasons. This study will provide insight into the current trends of personnel shortages in the rehabilitation system and provide strategies to educate, recruit, and retain prospective rehabilitation counselors. Finally, the implications for rehabilitation professionals in South Korea will be discussed.

Ⅰ. Introduction

Ⅱ. Purpose and Method

Ⅲ. Current Trends in Recruitment and Retention

Ⅳ. Reasons Rehabilitation Counselors to Leave and Work at Public VR Agencies

Ⅴ. Feasible Strategies to Recruit and Retain Qualified Rehabilitation Counseling Personnel

Ⅵ. Implications for Rehabilitation Professionals in South Korea

Ⅶ. Conclusion

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