정신장애 근로자의 지각된 고용풍토와 직무만족간의 관계

The Relationship between Perceived Employment Climate and Job Satisfaction of Workers with Psychiatric Disability

본 연구는 정신장애를 가진 근로자가 지각하는 고용풍토가 직무만족에 어떠한 영향을 마치는 지를 살펴보고자 하였다. 먼저 정신장애인 특수적 인 지각된 조직풍토의 구성 요인을 확인한 결과, 지지ㆍ배려, 고용관리, 고용적합성 등의 세 요인이 추출되었다. 이들 요인과 직무만족간의 관계를 알아보기 위한 중다회귀분석 결과, 첫째, 지지ㆍ배려요인은 전반적 직무만족 뿐 아니라, 직무자체 만족, 임금 만족, 감독자ㆍ상사 만족, 동료 만족 등을 유의미하게 설명하였다. 둘째, 고용적합성 요인은 임금 만족도를 역으로 설명하였다. 셋째, 고용관리 요인은 직무만족의 어떤 하위요인도 설명하지 못하였다. 넷째, 조직풍토의 하위요인과 승진 만족은 유의미한 관계가 없었다. 마지막으로 정신장애인의 직무만족 향상을 위한 제언이 기술되었다.

The purpose of this study was to examinate the relationship between perceived employment climate and job satisfaction of workers with psychiatric disability. Three factors of the employment climate. support and consideration. employment management. and employment appropriateness. were extracted by factor analysis. Multiple regression analysis revealed that the factor of employer s support and consideration significantly explained work itself. pay. supervisor and co-worker. and overall job satisfaction. The outcome of the study could be used to promote the job satisfaction of wokers with psychiatric disability. The implications of employment climate were further discussed.