정신지체인의 직무만족요인이 직업유지에 미치는 영향

The study on influences of job maintenance and factor of work task satisfaction for mental retardation workers

지금까지의 장애인의 직무만족에 대한 선행연구가 다양한 장애 유형을 대변하지 못하고, 직무만족 요인에 대한 연구가 대부분으로 직무만족이 직업유지에 어떠한 영향을 미치는지에 대한 실증적 연구는 부족했다. 따라서 본 연구는 정신지체 근로자의 직무만족과 직업유지에 관한 연구를 시도하여 정신지체인들의 직업유지 기간 및 의사에 영향을 미치는 직무만족 요인이 무엇인지를 파악하고, 직업유지 증진을 위한 방안을 제시하는 데 목적이 있다. 이를 위해 전북지역 사업체에 취업 중인 정신지체 근로자 120명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며 설문지를 토대로 직무만족 결정요인과 직업유지 기간 및 의사와의 관계를 알아보기 위하여 상관분석, 회귀분석을 실시하였다. 본 연구를 통해 나타난 주요 결과는 첫째. 대부분의 정신지체 근로자들이 자신의 직업에 만족하고 있으며, 직무만족 결정 요인 중 임금 및 복리후생요인. 인간관계요인, 직무내용요인, 사회적 지지요인. 직무환경요인 순으로 만족하고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 직무만족 결정 요인의 하위영역과 직업유지 의사와의 관계는 위험요소의 유무, 작업환경에 대한 만족. 일에 대한 책임과 보람, 업무에 대한 즐거움, 비장애근로자의 친절 가족의 충고, 가족의 도움이 높은 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 셋째. 인간관계요인 직무내용요인은 직업유지 의사와 직업유지 기간에 높은 상관을 보이며. 직업유지 의사 및 기간에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 직무환경은 직업유지 기간에 영향을 미치지만, 직업유지 의사에는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 따라서 직업재활 전문가는 정신지체 근로자의 직업유지 기간 및 의사 증진을 위하여 다음과 같은 노력을 하여야 한다. 첫째, 정신지체 근로자가 직장 내에서 원만한 인간관계를 유지할 수 있도록 지원하여야 하며, 상사 및 직장 동료들과의 관계 개선에 도움을 주어야 한다. 둘째. 직업재활 전문가는 가족이 정신지체 근로자의 조언자 역할을 수행할 수 있도록 가족을 지원하는 역할을 수행하여야 한다. 셋째. 직업재활 전문가는 사업체, 가족, 정신지체 근로자의 유기적 협력을 이끌어내는 매개체로서의 역할을 수행하여야 하며, 이를 통하여 정신지체 근로자의 정신지체인이 직무에 만족하며 직업생활을 영위할 수 있도록 지원해야 할 것이다.

This study has the purpose of presenting the plans for improving the duration of job maintenance for mental retardation worker. and understanding the influence of their intentions of work task satisfaction and their duration of employments. We surveyed 120 mental retardation workers around Jeonbuk area. Based on their survey results. We analyzed a correlation analysis and a multiple regression analysis to find out primary factors and satisfactions of their jobs and duration of employment. Here we reveal the results from this study. First. the primary factors of satisfaction of work task are personnel policy. jog description supporting of society and work environment. Those factors matter the most to them. Second. some of less important elements of satisfaction of work are safety of work place, and environment. responsibilities and reward from work. enjoyment of what they doing at work and kindness of no handicapped. Third. Human relationship factor, work task factor. intention of keeping job and period of employment. all those have correlation relationship of occupational satisfaction. Fourth. although work task environments do not influence the intention of keeping the job. It does influence the duration of the employment. Therefor. vocational rehabilitation specialist need to pur fourth to improve the work task satisfaction for mental retardation workers. To do that they need to carry out as described in the following paragraph. First. they need to help with the human relationships at the work place. For example. vocational rehabilitation specialist need help mental retardation workers to have human relationships with their superiors and fellow workers. Second. vocational rehabilitation specialist need to get the support of family members to help to advise mental retardation workers. Third. vocational rehabilitation specialist need to carry out as an intermediate bring out employers. family members. and mental retardation workers working together. From doing this will have improved helping mental retardation worker s intention of sustaining. their duration of job maintenance staying longer at employment.