경기도 취업 장애인의 직업유지에 영향을 미치는 요인 분석

A Study on Factors Affecting Duration of Job Maintenance of People with Disabilities in Gyeonggi Province of Korea

본 연구는 경기도내 취업한 장애인의 직업유지기간에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위하여 인구사회학적 번수, 장애관련번수, 직업훈련 관련 변수, 그리고 임금이나 직업만족도 등 취업관련 변수로 나누어 교차분석, 상관분석, 그리고 회귀분석을 실시한 것이다. 분석 자료는 2003년에 실시한 겸기도 장애인 취업실태조사 결과를 활용하였다. 분석결과 장애인의 직업유지에 영향을 미치는 요인으로는 성, 연령, 결혼상태, 가구 소득, ADL 제한 여부, 직업훈련 경험, 임금, 고용의 안정성 및 직무내용에 대한 만족도인 것으로 나타났다. 성, 연령, 결혼상태, 가구 소득 변수는 직업 유지에 영향을 미치는 것으로 나타나, 기존의 선행 연구와 유사한 결론을 얻을 수 있었다. 성ㆍ연령 등 인구학적 요인 외에도 결혼에 따른 심리적 안정, 그리고 가구소득에 따른 경제적 안정이 장애인의 직업유지에 긍정적인 영향을 미치고 있는 것으로 결론 지울 수 있다. 장애유형이나 장애등급은 ADL 제한 번수를 추가하였을 경우 근속기간에 유의미한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났으며, 직업훈련변수가 근속기간에 마이너스의 영향을 미치는 것으로 나타나 일반적으로 예상되는 결과와 상이하게 나타났다. 임금수준 역시 근속기간에 영향을 미치고 있으며, 이는 그 만큼 직업의 안정성이 보장되고 또한 직업에 대한 만족도가 높아져 근속기간이 길어지는 영향을 미칠 수 있다. 한편, 만족도 번수의 경우 7개의 영역 가운데 고용의 안정성과 직무내용이 근속기간에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 장애인의 직업유지기간을 연장하기 위해서는 직업재활서비스가 취업알선으로 끝나서는 안 되며, 추|업 후에도 장애인의 능력과 적성에 맞는 훈련 및 평가, 철저한 직업 평가, 그리고 사후관리의 강화가 요청된다는 것이다. 이러한 직업재활 서비스의 강화를 통해 이직을 낮추고 직업유지기간을 연장함으로써 장애인의 경제적 자립과 삶의 질 향상을 도모하여야 할 것이다.

An attempt was made to investigate factors affecting duration of job maintenance of people with disabilities in Gyeonggi Province of Korea by using data on the survey on employment status of people with disabilities in Gyeonggi Province which was conducted in 2003. The duration of job maintenance was analyzed with socio-economic factors, disability-related factors, job training-related factors, wage and job satisfaction related factors. Among these factors, variables of sex, age, marital status, household income, ADL(Activities of Daily Living), experience of job training, wage, and satisfaction in the dimension of job stability and job specifications have statistically significant effect on the duration of job maintenance of people with disabilities. The duration of job maintenance is likely to increase for male workers, for older workers, for married workers, for workers from higher household income, for those who have no limitation in ADL, for workers with high wage, and for workers with satisfied in the dimension of job stability and job specification, whereas the duration of job maintenance is likely to decrease for those who experience the job training. The results of this analysis implies that the vocational rehabilitation services, in particular, the job-evaluation and the follow-up services for those already employed, should be strengthened.