노동시장에서의 장애인고용차별실태 연구

A Study on the Employment Discrimination of the Persons with Disabilities in the Labor Market

현재 우리나라 노동시장에서의 장애인에 대한 고용차별실태에 관한 전반적인 연구가 거의 없는 실정이다. 장애인의 인권에 대한 인식이 하루가 다르게 향상되는 만큼 이와 부합된 노동시장의 변화도 불가피하게 되었다. 따라서 본 논문에서는 장애근로자의 노동시장에서의 차별실태와 헌법을 비롯한 관련 법률 및 회사의 인사관련규정 등에서의 차별금지, 그리고 이와 관련된 UN이나 ILO, 외국의 관련법률을 비교ㆍ분석하여 장애인 노동기본권과 관련된 차별금지 및 구제절차 마련 등 정책의 과제 및 방향성을 제시하고자 하는 것이다. 본 연구의 결과는 첫째, 가칭 장애차별금지법 제정과 현행 법률의 개정이 필요하다. 둘째, 차별을 예방하기 위한 관련 프로그램이나 서비스 마련이 필요하다. 셋째, 장애차별을 전담하는 장애차별위원회나 전담사무국울 국가인권위원회에 설치하여 행정적인 문제를 해결하는 방안을 모색해야 할 것이다. 넷째, 노동시장에서의 장애인 고용차별은 고용주를 포함한 국민들의 인식과 태도가 많은 영향을 미치는 만큼, 범국민이 참여하는 사회운동을 전개할 필요가 있으며 이 운동의 핵심은 장애인의 사회적 이미지를 개선하는 방향이 되어야 활 것이다.

In recent years it seems to be accepted as absolutely right by almost all the people in the world that person without disabilities and person with disabilities are equal and should be treated so regardless of their race, national origin, sex, religion, disability, etc. Notwithstanding all these situation, equality cannot be safely said to be being exactly realized in everyday life of our society. The purpose of this paper analyses the degree of labor market discrimination effect on the persons with disabilities and ultimately to suggest more effective ways of discrimination. For the research paper, survey research and comparative studies among nations such as USA, Great Britain, Korea and UN, ILO. The result of this research can be summarized as follows: 1. Decreasing the employment discrimination of individuals with disability, enact make a Disability Discrimination Act and revised a Labor Law, Education Act and Qualification Act etc. 2. To solve the discrimination of employment, it is needed to service and program for a preventive against discrimination. 3. It is necessary for the individuals who believe they have been discriminated against by an employer because of their disability to establish committee or task force for employment discrimination charge process. 4. To encourage a social movement and facilitate voluntary compliance with the anti-discrimination laws among employers and the public.