긍정리더십과 조직신뢰가 몰두에 미치는 영향에 관한 연구 - 상황통제력의 조절된 매개효과를 중심으로 -

The Effects of Positive Leadership and Organizational Trust on Absorption - Focused on Moderated Mediating Effect of Situation Control -

본 연구는 긍정리더십과 조직신뢰가 몰두에 미치는 영향에서 조직신뢰가 매개역할을 하는지 살펴보고 상황통제력이 이러한 매개효과를 조절하는지 알아보기 위해 조절된 매개모형 분석을 실시하였다. 이를 위해 부산과 경남지역에 소재한 기업에서 근무하고 있는 293명의 회사원을 대상으로 긍정리더십, 조직신뢰, 몰두, 상황통제력을 측정하였고, SPSS 24.0과 SPSS PROCESS MACRO를 사용하여 자료를 분석하였다. 연구결과, 긍정리더십과 몰두의 관계에서 조직신뢰의 매개효과가 검증되었다. 그리고 조직신뢰와 몰두의 관계에서 상황통제력이 조절하는 것으로 나타났다. 마지막으로 SPSS MACRO를 통한 조절된 매개효과 검증 결과, 긍정리더십과 몰두에 미치는 경로에서 조직신뢰가 이를 매개하며, 조직신뢰와 몰두의 관계가 상황통제력에 의해 조절되는 것으로 나타나 조절된 매개효과가 확인되었다. 따라서 조직의 성과 향상을 위해서는 리더의 긍정리더십을 통한 조직신뢰의 증진과 동시의 조직의 몰두 유발효과를 최대화시키기 위해서는 상황통제력의 향상을 도모할 수 있는 다양한 조직관행과 문화가 구축될 수 있도록 노력할 필요가 있다.

The purpose of this study is to examine whether organizational trust plays a mediating role in the effect of positive leadership on absorption, and the modulated model analysis was performed to see if the situation control controls these mediated effects. For this purpose, 293 employees working in companies located in Busan and Gyeongman regions were surveyed to measure positive leadership, organizational trust, absorption and situation control, with the data analyze using SPSS 24.0 and SPSS PROCESS Macro. Research result, mediating effect of organizational trust were verified in the casual path of positive leadership to absorption. And the relationship between organizational trust and absorption was moderated by the situation control ability. Finally, the results of the controlled mediation test using the SPSS MACRO showed that organizational trust mediated in the path to positive leadership and absorption, and the relationship between organizational trust and absorption was controlled by situation control. In order to improve organizational performance, it is necessary to establish various organizational practices and cultures that can improve the organizational trust through positive leadership of the leader and improve the organizational absorption at the same time.