중고령자 특성에 따른 희망 일자리 분석 연구

A Study on the Analysis of the Desired Jobs by the Characteristics of the Middle and High-aged people

이 연구는 중고령자가 퇴직 이전 축적해놓은 이전 일자리의 특성을 바탕으로 기업, 사회 등 수요자 입장이 아닌 개개인에게 초점을 두고 이들이 희망하는 일자리 특성을 분석하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 고령화패널(KLoSA) 데이터 중 이전 패널조사 시 경제활동인구였으나 다음 조사 시 실직 후 구직 상태에 있거나 비경제활동인구로 응답한 804명을 최종 연구대상으로 활용하여 순차분석방법을 실시하였다. 연구결과 첫째, 중고령자는 이전 주요 일자리의 특성과 유사한 직종 및 고용형태를 선호하는 것으로 확인되었다. 둘째, 남성의 경우 대체적으로 이전 일자리 직종과 연계된 유관 직종으로 이동하고자 하는 비율이 높게 나타난 반면, 여성의 경우 남성에 비해 희망하는 일자리의 이동 범위가 넓게 나타났다. 셋째, 연령에 따라 희망 일자리 이동 패턴이 다르게 나타났다. 45~54세 세대의 경우 다른 연령층에 비해 다양한 직종으로 이동하고자 하였으며, 55~64세, 65~74세 연령층에서는 전문가 집단이 판매종사자로 이동하는 패턴이 높게 나타나 퇴직 후 자영업 참여가 확대되는 최근 현황과 결을 같이 하는 결과로 확인되었다.

Based on the characteristics of previous jobs accumulated by middle and high-aged people before retirement, the research aims to analyze the job characteristics they hope to have, focusing on individuals, not businesses or society. To this end, 804 people who responded to aging panel data from 1st to 6th were in the state of work-seeker status after losing their jobs or with non-economical people were used as final targets for the study with the sequential analysis method. The study found that first, middle-aged people prefer jobs and employment patterns similar to those of previous major jobs. Second, in the case of men, the proportion of men who were generally trying to move to related jobs linked to former ones was higher, and in the case of women, the range of desired positions was wider than that of men. Third, the pattern of desired job movements appeared different depending on age. The 45-54 age group wanted to move to different jobs compared to other age groups, while those aged 55-64 and 65-74 had a high pattern of experts moving to business positions, which was recently confirmed to have expanded their participation in self-employment after retirement.