간호사의 직무만족도에 영향을 미치는 요인

Effecting Factors Job Satisfaction of nurses

본 연구는 간호사의 자아존중감, 의사소통능력, 이직의도, 직무만족도와의 관계를 파악하여 파악하고자 시도되었다. S시에 있는 일 종합병원에서 근무하는 간호사를 대상으로 2018년 11월부터 한 달간 조사하여 217부의 설문지가 분석에 사용되었으며 SPSS WIN 20.0을 통해 분석하였다. 연구대상자의 대상자의 자아존중감, 의사소통능력, 이직의도, 직무만족도와의 상관관계를 분석한 결과, 자아존중감과 의사소통능력(r=.194, p<.01), 자아존중감과 직무만족도(r=.115, p<.05), 의사소통능력과 직무만족도(r=.115, p<.05)는 유의한 양의 상관관계를 나타내었고, 의사소통능력과 이직의도(r=-.211, p<.001), 이직의도와 직무만족도(r=-.497, p<.001)는 유의한 음의 상관관계를 나타내었다. 또한 간호사의 직무만족도에 영향을 미치는 요인은 이직의도(β=-.318, p<.001)로 나타났으며 모형의 설명력은 26%로 나타났다. 본 연구를 통해 간호사의 직무만족도를 높이기 위해서 이직의도를 낮출 수 있는 프로그램 개발이 이루어져야 한다.

The Purpose of this study was to investigate self-esteem, communication competency, turnover intention, job satisfaction, and identify the influencing factors on job satisfaction of nurses. The data was collected using questionnaires from 217 nurses who were 1 hospital in Jeollanam-do, November 2018. Data ware analyzed by using SPSS Win 20.0. There was a significant positive correlation between self-esteem and communication competency and self-esteem and readiness for job satisfaction, negative correlation were found between communication competency and turnover intention and turnover intention and job satisfaction. As a regression analysis, factors that have and effect on turnover intention were nurses’ work environment and job satisfaction. Theses factors explain 26% of the variance in job satisfaction hospital nurse. Therefore, to increase job satisfaction of nurses, it is necessary to develop the program for improving the job satisfaction of nurses.