간호사가 지각하는 간호관리자의 진성리더십과 간호사의 심리적 웰빙이 조직몰입에 미치는 영향

The Effects of Nursing Managers’ Authentic Leadership and Nurses’ Psychological Well-being on Organizational Commitment as Perceived by Nurses

본 연구의 목적은 간호사가 지각하는 간호관리자의 진성리더십과 간호사의 심리적 웰빙, 조직몰입의 정도를 확인하고, 조직몰입에 미치는 영향을 파악하기 위함이다. 연구방법은 서술적 조사연구로서 2018년 10월에 1개의 대학병원에 근무하는 간호사 152명에게 설문지로 자료수집을 실시하였다. 자료는 SPSS 통계 프로그램(Win 22.0)을 이용하여 상관관계와 다중 회귀분석을 실시하였다. 연구결과, 간호사가 지각하는 간호관리자의 진성리더십과 간호사의 심리적 웰빙은 조직몰입 간에 통계적으로 유의한 양의 상관관계가 있었다. 다중 회귀분석에서는 간호사의 조직몰입에 대해 간호사가 지각하는 진성리더십과 간호사의 심리적 웰빙이 18%의 설명력을 가졌다. 연구결론으로 간호사가 지각하는 간호관리자의 진성리더십과 간호사의 심리적 웰빙은 조직몰입에 중요한 영향요인이었다. 간호사의 조직몰입을 높이기 위해서 간호관리자의 진성리더십과 간호사의 심리적 웰빙을 이용한 중재프로그램 개발이 필요함을 제언한다.

Purpose of this study was based on a descriptive survey examining the degree of nursing managers’ authentic leadership and nurses’, psychological well-being, as perceived by nurses, on organizational commitment in hospitals. Methods is A cross-sectional survey was used and data were collected in October 2018. Participants were 152 nurses in one university hospital. Data were analyzed using descriptive statistics, Pearson correlation coefficients and multiple regression with SPSS WIN 22.0. Results: There were statistically significant positive correlations among the organizational commitment, authentic leadership, and psychologial well-being. Multiple regression analysis revealed that authentic leadership and psychologial well-being explained 18% of the organizatioal commitment. Conclusion: Findings indicate that authentic leadership and psychological well-being are important factors for the organizational commitment of nurses in university hospital.