간호사의 직장 내 괴롭힘에 대한 연구

A Study on the Workplace Bullying of Nurse

본 연구의 목적은 간호사의 직장 내 괴롭힘 유형과 직장 내 괴롭힘 결과를 파악하고, 이들의 직장 내 괴롭힘에 대한 예방과 적절한 중재 프로그램 개발을 위한 기초자료를 제공하고자 한다. 자료수집은 B광역시에 소재하는 병원에서 근무하는 간호사 150명을 대상으로 하였으며, 자료는 IBM SPSS Statistics 24.0을 이용하여 기술통계, t-test, one way ANOVA, Scheffe’s test로 분석하였다. 직장 내 괴롭힘 유형(WPBN-TI)은 결혼(t=2.62, p=.010), 연령(F=3.93, p=.005), 현 직급(F=3.49, p=.017), 이직 충동 경험(t=-3.65, p=.001)에서 통계적으로 유의한 차이가 있었으며, 직장 내 괴롭힘 결과(WPBN-CI)는 결혼(t=2.84, p=.005), 연령(F=7.21, p=.000), 병원규모(F=6.41, p=.000), 현 직급(F=5.48, p=.005), 근무 년 수(F=3.63, p=.004), 이직 충동 경험(t=-2.22, p=.030), 이직 경험(t=-2.02, p=.046)에서 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 본 연구의 결과를 바탕으로 간호사들이 새로운 업무 환경과 조직문화에 적응을 도울 수 있는 긍정적 조직문화 조성을 제언한다.

The purpose of this study is to identify the types and consequences of bullying in the workplace of nurse and to provide basic data for establishing appropriate interventions program for bullying in the future Data were collected from nurses in B metropolitan, and analyzed with SPSS 24.0 using descriptive statistics, t-test, one way ANOVA, Scheffe’s test. WPBN-TI showed statistical differences according to marriage(t=2.62, p=.010), age(F=3.93, p=.005), current position(F=3.49, p=.017), turnover impulse(t=-3.65, p=.001), WPBN-CI was statistical differences according to marriage(t=2.84, p=.005), age(F=7.21, p<.001), hospital size(F=6.41, p<.001), current position(F=5.48, p=.005), working year(F=3.63, p=.004), turnover impulse(t=-2.22, p=.030), turnover experience(t=-2.02, p=.046). Based on the results of this study, we suggest creating a positive organizational culture that can help nurses adapt to new work environments and organizational cultures.