사회복지사의 직무환경과 임파워먼트가 조직몰입에 미치는 영향

The Effect of social worker s job environment and empowerment on organizational commitment

본 연구는 사회복지시설에 근무하는 사회복지사의 조직몰입에 영향을 주는 요인을 분석하기 위해서 일반적 특성, 직무환경 및 임파워먼트를 복합적으로 접근하였으며, 사회복지 현장에서 사회복지사들의 조직몰입을 향상시키기 위한 자료 제공을 목적으로 한다. 본 연구에서는 대전광역시에 소재한 5개 지역구(동구, 서구, 중구, 유성구, 대덕구)에서 균등하게 총 10개의 종합사회복지관, 보수교육 참석자를 대상으로 총 272부의 설문자료를 수집하여 연구에 활용하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 일반적 특성요인에서 조직몰입은 시설유형, 직급, 건강 상태에 따라 통계적으로 유의미한 차이가 있었고, 이외의 요인은 유의미하지 않은 것으로 나타났다. 둘째, 사회복지사의 직무환경이 좋을수록 조직몰입이 높게 나타났다. 셋째, 사회복지사의 임파워먼트가 높을수록 조직몰입이 높게 나타났다. 넷째, 사회복지사의 조직몰입에 통계적으로 유의미하게 영향을 미치는 순위는 임파워먼트, 직무환경, 건강상태의 순으로 나타났다.

This study took a combined approach to general characteristics, working environment and authority to analyze factors affecting organizational commitment of social workers working in social welfare facilities. This study intended for collecting data for improving organizational commitment of social workers. For such a purpose, 272 survey questionnaires were used for 10 social welfare centers and reeducation training participants of Daejeon Metropolitan City. The results of the analysis were as follows: First, there were statistically significant differences in organizational commitment according to facility type, position of employees, and health status. Second, the better the work environment of social workers, the higher the organizational commitment. Third, the higher the empowerment of social workers, the higher the organizational commitment. Fourth, the influence on organizational commitment of social workers was in the order of empowerment, work environment, and health status.