제대군인의 직업전환과정에 관한 사례연구

A Case Study on the Job Transformation Process of the Veterans

본 연구는 제대한지 5년 미만의 제대군인 2인을 대상으로, 민간사회로 복귀하여 직업전환 준비, 직업전환 시도, 직업전환 후에서 어떠한 한계와 어려움에 직면했는지를 알아보는 것이 목적이다. 연구방법은 총 3회로 심층면담을 실시하였고, 수집된 면담자료들은 주제를 범주화하고 의미를 도출하는 주제분석방법을 적용하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 제대 전, 전직을 위한 지원은 대부분 형식적으로 이루어졌고 취업관련 정보 또한 매우 부족한 것으로 나타났다. 둘째, 제대군인은 직업전환 과정에서 자신이 보유한 자격증마저도 적절히 활용되지 못함으로써 재취업의 어려움을 겪었다. 셋째, 제대군인은 직업전환이 이루어진다 해도, 36년간 체화된 군 습관으로 인해 새로운 직장에서도 갈등을 겪는 것으로 나타났다. 이와 같은 연구 결과를 토대로 추후 연구를 위한 제언을 하였다.

This study examines two veterans who have been discharged from the military for less than 5 years to see what they faced during the job transformation process. For research method, three times of in-depth interview was conducted. And the thematic analysis to categorize topic and derive its meaning was applied on collected data from the interview. The result of this study are as follow. First, the support for job transformation was mostly perfunctory, and the-job related information was scarce before the discharge from the military. Second, the veterans had difficulty in reemployment by failing to properly utilize certifications what they have, during job transformation process. Third, even though the job transformation is made, veterans go through conflicts because of the habits from 36 years of military experience. Based on these findings, suggestions were made for further research.