삶의 만족도와 직업적 특성의 관계: 성별의 조절효과 검증

A Study On the Relationship between Job-related Factors and Life Satisfaction: Exploring Gender as a Moderator

본 연구의 목적은 직업적 특성과 삶의 만족도 간 관계를 분석하는 것이다. 한국직업능력개발원의 직업지표 조사 자료를 활용하여 개인 및 직업적 특성 요인들이 개인의 삶의 만족도와 어떠한 관계를 갖는 지 분석하였으며, 직업적 특성 중 직무자율성과 사회공헌이 삶의 만족도와 갖는 관계에 있어 성별이 갖는 조절효과를 탐색하였다. 분석 결과, 개인의 여가시간, 직업 자체의 일-가정 균형, 직무자율성 및 사회공헌 수준과 삶의 만족도 간에는 유의미한 정의 관계가 있는 것으로 나타났다. 성별의 조절효과 분석 결과, 직무자율성과 삶의 만족도 간 관계는 남성이 여성에 비하여 강하게 나타난 반면, 사회공헌과 삶의 만족도 간 관계는 여성이 남성에 비하여 강하게 나타났다. 이상의 연구 결과를 바탕으로 시사점 및 함의를 논의하였다.

The purpose of this study is to examine the relationship between individual/job-related factors and one’s life satisfaction. Using a data from 3,500 respondents on Korean Occupational Index survey, conducted by Korea Research Institute for Vocational Education and Training(KRIVET) in 2016, this study investigates how individual and job-related characteristics including salary, job stability, work-life balance, job autonomy, social contribution are associated with the levels of life satisfaction. The results of this study indicate that salary and job stability are not significantly related to one’s life satisfaction whereas the amount of leisure time, work- family balance, job autonomy, and social contribution are significant factors related to the levels of life satisfaction. Further, this study also confirms the moderating effect of gender on the relationships between job autonomy and life satisfaction as well as social contribution and life satisfaction. Implications of the findings are discussed.