뉴커리어(New Career) 연구 동향: 프로티언 경력태도와 무경계 경력태도의 키워드 네트워크 분석

Research Trends in New Career: Keyword Network Analysis of Studies on Protean Career and Boundaryless Career

본 연구의 목적은 최근 활발히 연구가 진행되고 있는 뉴커리어 관련 연구들을 종합하여, 키워드 네트워크 분석을 실시함으로써, 뉴커리어 연구의 동향을 파악하고, 뉴커리어 연구에 대한 이론적 시사점과 향후 연구의 방향성을 제시하는 것이다. 이를 위하여 뉴커리어의 주요 개념인 무경계 경력태도와 프로티언 경력태도 관련 연구를 수집하였고, 91편의 연구가 분석에 활용되었다. 총 73개의 키워드가 도출되었으며, Net Miner 4.3 평가판을 사용하여 네트워크 분석을 실시하였다. 전체 키워드 네트워크 분석 결과, 첫째, 경력만족, 고용가능성, 직무만족이 연결 중심성과 출현 빈도가 높은 것으로 나타났다. 둘째, 프로티언 경력태도와 무경계 경력태도에 영향을 미치는 선행변인의 연결 중심성과 링크 수를 분석한 결과, 인구 통계학적 특성, 경력적응력, 학습문화와 직무특성의 연결 중심성과 링크 수가 높은 것으로 나타났다. 마지막으로 결과변인에 대한 분석 결과, 경력만족, 고용가능성과 직무만족이 연결 중심성과 링크 수가 높은 것으로 나타났다. 이상의 연구 결과를 바탕으로 이론적 시사점과 향후 연구 방향을 제시하였다.

The purpose of this study was to find out the research trends of New Career through the keyword network analysis. The total of 91 studies including Boundaryless Career Attitude or Protean Career Attitude were collected as subjects. After key word extraction, coding, and data cleaning, 73 key words were selected. In order to find out the research trends, frequency analysis and degree centrality analysis were conducted using Net-Miner 4.3. The findings of this study were as follows: First, the result of whole keyword network analysis, Career satisfaction, Employability and Job satisfaction were high in degree centrality and frequency. Second, in terms of antecedents, demographic factors, Career adaptability, Learning culture and Job characteristic were high in degree centrality and frequency. Finally, regarding consequences, Career satisfaction, Employability and Job satisfaction were high degree centrality and frequency. Based on this result, this research derives theoretical implications and further research on New Career.