일의 의미 인식이 경력지향성과 경력개발 준비행동에 미치는 영향 - 국내 K항공사 객실승무원에 대한 분석

Effects of the Meaning of Work on Career Orientation and Career Development Preparation Behavior: an Analysis on the Cabin Crews of K Airline

이 연구는 항공사 객실승무원이 인식하는 일의 의미가 그들의 경력지향성과 경력개발 준비행동과 어떠한 관계를 나타내는지에 대하여 실증적으로 검토하였다. 이를 위해 이 연구는 국내 K항공사에서 근무하는 객실승무원 326명의 자료를 분석하였고, 연구모형의 검증을 위한 방법으로 단계적인 다중회귀분석을 실시하였다. 분석 결과, 일의 의미는 경력지향성과 경력개발 준비행동에 유의한 효과를 나타냈다. 먼저 일을 사회적으로 인정받기 위한 것으로 의미화하는 수준이 높은 경우 관리자나 전문가 지향의 경력지향성이 높았고, 사회기여로 인식하는 수준이 높을수록 라이프스타일 지향의 경력지향성이 높았다. 그리고 일을 자신의 성장기회로 의미화하는 수준이 높을 때 경력계획수립과 경력 탐색행동 등 경력개발 준비행동의 수준이 높게 나타났다. 이러한 연구의 결과를 토대로 인적자원개발 분야에서의 실무적 시사점 그리고 향후 연구에 대해 제안하였다.

This study aimed to verify effects of the meaning of work in career orientation and career development preparation behavior. To achieve the purpose, this study analyzed the relationships between the meaning of work and career orientation, between the meaning of work and career development preparation behavior. For this study, the survey was conducted on the cabin crews who were working in an domestic airline company, K-Airline and data gathered from 326 crews were used for analyses. As a method to investigate, this study used a multiple regression analysis. The analytic results of this study indicated that the meaning of work served as the variable that has positive effects on career orientation and career development preparation behavior. When perceiving it as recognition, it appeared to be directed toward general managerial orientation, technical · functional orientation. And it was found that Life style orientation assumed the importance when perceiving the meaning of work as society contribution. Especially, career development preparation behavior showed the high level when perceiving the meaning of work as growth opportunity. Basing on these finding, the practical implications of HRD and suggestions for the future research were also discussed.