국가공무원 지원자의 진로의사결정에 대한 내러티브 탐구: 7급 및 9급 공무원 지원자를 중심으로

The Narrative Inquiry on the Career Decision-Making of Government Official Recruitment Examinees

이 연구에서는 공무원 공개채용시험 지원자들을 대상으로 하여 어떠한 맥락에서 진로를 결정하고, 이를 준비하고 있는가에 대해 당사자들의 관점을 중심으로 이해하고 분석하고자 하였다. 국가공무원 공개경쟁채용시험에 지원하는 8명을 선정하여 내러티브 탐구를 통한 심층 면담을 진행하였다. 이 연구의 주요 결론을 제시하면 다음과 같다. 첫째, 연구참여자들은 공무원이란 일자리를 좋은 일자리로서 전반적으로 긍정적으로 평가하고 있었으며, 고용안정성과 충분한 개인시간, 합리적인 경제적 보상이 있는 일자리라고 인식하고 있었다. 둘째, 공무원을 지원하는 이유는 단순히 좋은 직업이기 때문 외에도 개인의 성격, 민간기업을 지원하기에 부족한 스펙, 취업보다 합격가능성이 높다는 판단, 가족의 지원, 시험을 통한 공정한 합격 기회의 제공 등 다양하게 나타났다. 셋째, 연구참여자들의 의사결정과정은 흥미나 사회적 지위보다 장기간의 시험기간을 버틸 수 있는 능력과 환경, 시험합격가능성 등 사회문화적 맥락과 실현가능성 등 복합적인 요소의 영향을 받고 있어 전통적인 진로의사결정 이론들과 다소 차이를 보였다. 넷째, 공무원 시험 합격 이후의 진로계획에 대해서 연구참여자들은 별도의 계획이 거의 없었으며, 불합격 한 후에도 별도의 대안 없이 시험을 합격할 때까지 응시하겠다는 참여자들이 많았다. 이러한 결론을 바탕으로 다음과 같은 시사점을 제시하였다. 첫째, 현대 고용시장에서의 불확실성과 그로 인한 심리적인 불안을 완화할 수 있는 사회적 장치나 대책이 마련되지 않는다면, 청년들의 공무원 시험 지원이 당분간 계속될 가능성이 높다. 둘째, 진로에 대한 고민없이 공무원 시험을 지원한 연구참여자들은 진로 결정이후에도 지속적으로 내적인 갈등을 겪을 가능성이 높다. 셋째, 효과적인 진로지도를 위해 진로의사결정에서 개인의 타협과정이 보다 심도있게 다루어질 필요가 있다.

The purpose of this study was to understand and to analyze real condition of career decision-making of government official recruitment examinees from their point of view. The data derived from a face-to-face interview was analyzed through narrative inquiry. Major findings of the study were as follows. First, the government official recruitment examinees assessed government official as a decent job because of a high job stability, plenty of spare time, and a reasonable wage. Second, they applied to the government official recruitment through various motives such as personal aptitude, acceptability, fairness of the application system, support of family, and proper job qualification. Third, the career decision-making of government official recruitment examinees is affected by socio-cultural contexts and feasibility, besides prestige level of job and interests. Forth, most examinees did not have plans after government official recruitment exam, and they intended to apply continuously until succeeding in the examination. The results of the study showed that it is possible for youths to apply for government official recruitment more and this trend will continue until a proper social security system or countermeasure is established. And career guidances were needed for youths who want to apply to government official recruitment exam beacause the career decision-making of most them were mediated in inferior conditions.