여성관리자의 개인 부담 교육훈련투자비 결정에 미치는 영향 요인 분석

A Study on Determinants on the Vocational Education and Training Investment Decisions of Female Managers on Their Own Account

이 연구는 여성관리자가 개인 부담 교육훈련투자비를 결정하는데 미치는 영향 요인을 분석하는 것을 목적으로 하고 있다. 이를 위해 한국여성정책연구원에서 제공하는 ‘2014년 여성관리자 패널조사 5차 웨이브 조사표’를 활용하여 선행연구를 토대로 관련 영향 요인을 도출한 후 위계적 회귀분석을 실시하였다. 그 결과 첫째, 여성관리자는 향후 몇년 이내의 이직계획이 있을 때 없는 경우보다 교육훈련비를 더 많이 사용하는 것으로 나타났다. 둘째, 여성관리자의 학력이 높을수록 교육훈련투자비를 더 많이 사용하는 것으로 나타났다. 셋째, 배우자 또는 자녀가 있는 여성관리자가 자녀가 없는 여성관리자보다 자신의 경력개발을 위한 교육훈련투자비용을 적게 사용하는 것으로 나타났다. 넷째, 여성관리자의 직장에 대한 애착과 주인의식이 높을수록 교육훈련비투자를 증가되는 것으로 나타났다. 다섯째, 최고경영 자의 여성인력에 대한 인식이 부정적일수록 여성관리자의 개인적 교육훈련투자 비용은 증가하는 것으로 나타났다. 마지막으로, 여성관리자 스스로 자신의 능력에 대한 평가가 긍정적일수록 개인적 수준의 교육훈련투자에 더욱 적극적인 것으로 나타났다.

This study aimed to investigate determinants on the vocational education and training investment decisions of female managers on their own account with utilizing a ‘2014 Female managers 5th wave panel survey’ which provided by the Korea Women``s Development Institute. The results showed that firstly, women managers those who have the plan to change careers invest more on developing themselves. Secondly, the higher educated female managers showed more intensive investment. Thirdly, female managers those who have a spouse or child(ren) used less investment costs for the vocational education and training. Fourthly, women managers showed that the higher attachment and ownership for the work to increase the vocational education and training investments. Fifthly, the more negative perception of the female workforce of the Chief Executive Officer, private investment in education and training has been shown to increase among female managers. Finally, female managers evaluate themselves on their ability to have the more positive, it appeared to be more aggressive on the individual level of training investment.