발달장애인의 취업에 영향을 미치는 심리정서적 요인에 관한 연구

A Research on Psycho-emotional factors affecting the Employment Status of People with Developmental Disabilities

본 연구의 목적은 심리정서적 요인에 해당되는 자기효능감, 자아존중감, 스트레스, 장애수용이 발달장애인의 취업에 어떠한 영향을 미치는지 분석하는 것이다. 이를 위해 본 연구는 장애인고용패널조사 2차 웨이브 3차 조사(2018)를 활용하여 교차분석 및 기술통계분석, 상관관계분석 그리고 로지스틱 회귀분석을 실시하였다. 분석결과에 의하면, 자기효능감과 자아존중감은 각각 발달장애인의 취업에 긍정적인 영향을 미치며, 스트레스는 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타난 반면에, 장애수용은 발달장애인의 취업에 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 드러났다. 본 연구결과를 토대로, 발달장애인의 취업률을 증진시키기 위해서 자기효능감과 자아존중감의 긍정적 측면을 활용한 다양한 프로그램을 개발해서 실시할 필요가 있으며, 그리고 스트레스 대처 능력을 향상시키기 위한 교육 및 프로그램을 개발해서 활성화 할 필요가 있다.

The purpose of this study is to analyze how self-efficacy, self-esteem, stress, and disability acceptance, which are psycho-emotional factors, affect the employment of people with developmental disabilities. This research executed logistic regression analysis using the 3st year data of second wave 2018 Panel Survey of Employment for the Disabled(PSED). We found that self-efficacy, self-esteem had positive effect on employment status, while stress had negative effect on employment status. On the other hand, we found that disability acceptance didn t have significant effect on the employment status. Based on the result of this study, it is necessary to develop and implement various programs that utilize the positive aspects of self-efficacy and self-esteem. In addition, it requires that education as well as program to improve stress coping skills.