본 논문에서는 고졸 및 전문대졸 청년 여성 취업자의 직무불일치 지속 및 전환이 임금변화 및 직장 이동과 어떠한 관련성이 있는가를 검토하였다. 「한국교육고용패널조사(Korean Education and Employment Panel, KEEP)의 2007년(4차년도)과 2008년(5차년도) 자료를 활용하여 직무불일치가 지속되고 전환되는 양상이 어떠하며, 직무불일치전환 유형에 따라서 임금 변화 정도에 차이가 있는지를 검토하였다. 교육_직무불일치와 능력_직무불일치를 중심으로 살펴본 결과, 직무에서 요구하는 교육 수준보다 자신의 교육 수준이 높은 `교육 과잉` 상태에서 `일치` 상태로 전환한 경우 소득이 가장 큰 폭으로 증가한 반면, `교육 부족` 상태가 지속된 경우 소득 증가 폭이 가장 적었다. 또한 불일치전환과 일자리 이동의 관련성을 검토한 결과, `능력 부족` 불일치의 경우, 직장 이동이 아닌 방식으로 직무불일치를 해소하는 반면, `능력 과잉`, `교육 부족` 또는 `교육 과잉`인 경우 직장 이동이 직무불일치 해소와 관련이 있음을 확인하였다.
The purpose of this study was to examine the relationship between wage and job mismatch of women who graduated in high schools or two-year colleges. The relationship between changes in job mismatch and workplace change was also investigated. This study used the data from Korean Education and Employment Panel(KEEP) 2007 and 2008. Regarding wage, the results showed that the rate of increase in wage was highest for the group who had transferred from over-education mismatch to match and lowest for the group who had maintained under-education mismatch. Regarding resolving job mismatch, the results showed that job mismatch was resolved by changing their workplace for the three groups with over-skill mismatch, under-education mismatch and over-education mismatch. However, the group with under-skill mismatch resolved job mismatch with other ways.
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