본 연구의 목적은 공무원과 일반기업 종사자를 대상으로 중년기 직장 남성의 사회인구학적 변인에 따른 직업에 대한 태도의 차이를 분석하고, 직업만족도에 영향을 미치는 변인을 분석하는 데 있다. 이 연구의 목적을 달성하기 위하여 충남 및 경기지역 일반기업 근로자 222명과 공무원 150명 등 중년기 직장 남성 372명을 대상으로 직업만족도, 직업안정성, 직업스트레스, 직업지향성 등에 관한 설문조사를 실시하였다. 본 연구의 결과 첫째, 연구 대상자들의 직업에 대한 태도는 영역별로 다소 차이가 있긴 했지만 대체로 중립범위 안에 있었다. 둘째, 사회인구학적 변인에 따른 직업태도의 차이에서 직업만족도는 50대, 배우자가 있는 경우, 자녀가 있는 경우, 경력이 많은 경우에 더 높게 나타났으며, 직업안정성은 일반기업체 종사자보다 공무원들에게 더 높은 것으로 나타났다. 직업스트레스는 50대, 250만원 이하 소득자, 자녀가 없는 경우, 6~10년 경력자들에게 더 낮은 것으로 나타났다. 직업지향성은 50대, 251~350만원 소득자, 자녀가 있는 경우, 21년 이상 경력자에게서 더 높은 것으로 나타났다. 셋째, 직업태도들간의 관계에서는 직업안정성이 높을수록, 직업스트레스가 낮을수록, 직업지향성이 높을수록 직업만족도가 높은 것으로 나타났다. 넷째, 직업만족도에 대한 영향요인을 알아보기 위하여 회귀분석을 실시한 결과 사회인구학적 변인보다는 직업에 대한 태도 변인들 그 중에서도 특히 직업지향성이 직업만족도에 중요한 영향력을 갖는 것으로 나타났다.
The purpose of this study was to investigate middle-aged male workers` attitudes to their job. The subjects were 372 employed males(222 company employees and 150 civil servants) of at least 30 years old in Chungnam and Gyeonggi areas. The Findings were as follows: First, most respondents had neutral attitudes toward their job. Second, higher job satisfaction was observed from those who were in 50s, with a spouse, with children, with more career than others. Third, higher job security was observed from civil servants than company employees. Fourth, less job stress was observed from those who were in 50s, with low income, without children, with career of 6 to 10 years than others. Fifth, higher job orientation was observed from those who were in 50s, with income less than 2,500,000 won, with children, with career more than 21 years than others. Sixth, respondents with higher job security, lower job stress, and higher job orientation had higher job satisfaction. Seventh, attitudes toward job such as job security, job stress, and job orientation showed stronger impact than socio-democratic variables such as age, children, and occupation on job satisfaction. Finally, we suggested several implications for future research on the limitations of this study.
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