전직 예정자의 경력정체성과 고용가능성의 관계에서 경력탄력성의 매개효과

The Mediating Effects of Career Resilience on the Relationship between Career Identity and Employability for Potential Workers in Outplacement

이 연구는 전직 예정자의 직무전문성 유형에 따른 경력정체성, 경력탄력성, 고용가능성의 수준을 비교하고, 그들이 인식하는 경력정체성과 고용가능성의 관계에 대한 경력탄력성의 매개효과를 검증하고자 하였다. 이를 위해 한국직업능력개발원의「전직지원서비스 개선을 위한 전직지원서비스 참여자 설문조사」에서 수집된 자료 중 본 연구 목적에 따른 기업에 재직 중인 전직 예정자들의 응답자료(236부)를 분석에 활용하였다. 주요 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 전직 예정자의 경력 유형에 따른 경력정체성, 경력탄력성, 고용가능성 인식 수준에 차이가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 전직 예정자의 경력탄력성은 경력정체성과 고용가능성의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 이상의 연구 결과를 바탕으로 전직 예정자의 경력정체성, 경력탄력성, 고용가능성에 대한 이론적 논의와 국내 전직지원서비스 활성화를 위한 전직지원 서비스 개선방안과 전직 예정자의 고용가능성 증진을 위한 지원 방안을 제시하였다

The purposes of this study were to compare the level of career identity, career resilience, and employability for potential workers in outplacement, and to examine the mediating effects of career resilience on the relationship between career identity and employability for retirees in outplacement. For doing so, this study employed a survey instrument of career identity scale(Verbruggen & Sels, 2008), career resilience scale(Hong, 2019), and employability inventory(Johnson, 2001). Survey respondents were retirees in outplacement in company and 236 data was used for testing hypotheses. The results of this study were the following: First, according to the three types of career—the way in which the participants accumulate expertise and its degree, the levels of career identity, career resilience, and employability for potential workers in outplacement were showed differently. Second, career resilience has mediating effects between career identity and employability for potential workers in outplacement. Based upon these results, several implications were then suggested for improving empolyability and developing second career in life.