군(軍) 초급간부의 직무스트레스가 간부 간 폭력가해에 미치는 영향

The Effects of Job Stress on Violent Behavior among Junior Officers and NCOs of Armed Forces - Focused on Family and Peer Support as Moderator

본 연구는 군 초급간부의 직무스트레스가 간부 간 폭력가해에 미치는 영향 관계를 파악하고 가족지지 및 동료지지의 조절효과를 검증하는 것을 목적으로 하고 있다. 이를 위하여 육군 5개, 공군 2개, 해군 4개의 총 11개 부대의 5년차 이하 초급간부를 대상으로 우편설문을 실시하였고 조사는 2017년 6월부터 2달간 진행되었다. 최종적으로 834명의 초급간부를 대상으로 분석하였다. 본 연구의 종속변수인 간부 간 폭력가해는 다수가 ‘경험 없음(0)’에 응답을 하여 정규분포를 이루지 않아 포아송 회귀분석을 수행하였다. 분석 결과, 직무스트레스는 간부 간 폭력가해에 영향을 미치는 것으로 나타났고, 이러한 영향관계를 가족지지가 조절하는 것으로 밝혀졌다. 반면, 동료지지는 직무스트레스가 간부 간 폭력 가해에 미치는 영향력을 가중시키는 것으로 나타났다. 이를 토대로 직무스트레스와 간부 간 폭력가해를 완화하기 위한 실천적, 정책적 개입방안을 제시하였다.

The purpose of this study is to identify the effect of job stress on violent behavior among junior officers and NCOs of armed forces and to verify the moderating effect of family and peer support. We selected junior officers and NCOs under five years from military 11 units (5 in the Army, 2 in the Air Force, 4 in the Navy) and conducted self-reporting questionnaires on the participants. The study was conducted for two months from June 2017, and we finally selected 834 responses. Results suggest that job stress has an effect on violent behavior among junior officers and NCOs, and the moderating effect of family support was verified. Based on the results of this study, we discuss practical and policy interventions for junior officers and NCOs with violence problems caused by job stress.