시각장애인 근로자의 차별경험이 생활만족도에 미치는 영향

The Influence of Discrimination Experience on Life Satisfaction of the Employees with Visual Impairments : Focusing on the Mediating Effects of Self-Esteem

연구 목적: 이 연구는 시각장애인 근로자에 대한 차별경험이 생활만족도에 미치는 영향을 파악하고, 차별경험과 생활만족도 간의 관계에서 자아존중감의 매개효과를 검증하여 시각장애인 근로자의 생활만족도 향상을 위한 기초자료를 마련하는데 목적이 있다. 연구 방법: 이러한 목적을 달성하기 위해 제8차 장애인고용패널조사 자료를 활용하였으며, 취업한 시각장애인 263 명의 자료를 추출하여 분석에 이용하였다. 연구 결과: 첫째, 시각장애인 근로자의 차별경험은생활만족도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 시각장애인 근로자의 자아존중감은 생활만족도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 차별경험과 생활만족도 간의 관계에서 자아존중감은 매개효과를 보이고 있었다. 결론: 첫째, 장애차별을 예방하고 감소해야 한다. 둘째, 자아존중감을 향상해야 한다. 셋째, 시각장애 특성 및 시각장애인의 요구를 반영할 수 있는고용서비스 전달체계가 시급하다.

Purpose: The objective of this study is to understand the influence of discrimination experience on life satisfaction of the employed visual-impaired, and also to verify the mediating effects of self-esteem on relations between discrimination experience and life satisfaction. Method: To achieve this objective, the data of the 8th Panel Survey of Employment for the Disabled was used, and then the extracted data of 263 employed visual-impaired persons was used for analysis. Results: First, discrimination experience showed relations with self-esteem and life satisfaction while self-esteem showed relations with life satisfaction. Second, when the perception of discrimination experience was low, the life satisfaction was high. Third, the mediating effects of self-esteem were verified on relations between discrimination experience and life satisfaction. Conclusion: First, disability discrimination should be prevented and reduced. Second, improve your self-esteem. Third, there is an urgent need for an employment service delivery system that can reflect the characteristics of the visually impaired and the needs of the visually impaired.