국내 근로자의 경력몰입 연구동향 분석

An Analysis on Trends in Career Commitment Research of Domestic Workers

이 연구는 국내 근로자를 대상으로 한 경력몰입 연구동향을 분석하여 향후 연구 수행을 위한 기초 자료를 제공하고 연구 수행 방향에 대한 시사점을 제공하는 데 목적이 있다. 이러한 목적에 따라 연구 시기에 따른 연구대상, 연구방법, 발표지, 측정도구, 분석방법, 변인 역할을 분석하였고, 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 수집된 경력몰입 연구물은 총 215편으로 1990년대에 처음 연구가 시작되었고, 2000년대부터 급증하여 현재까지 꾸준히 연구가 수행되었다. 둘째, 가장 많이 연구가 수행된 대상은 전문가 및 관련 종사자와 서비스 종사자였다. 셋째, 1편을 제외한 모든 연구가 양적연구방법을 활용하고 있었고, 양적연구방법 중에서도 조사연구방법만이 활용되었다. 넷째, 학술지 분야 중 사회과학 분야에서 많은 연구가 수행되었고, 사회과학의 세부분야 중 관광학과 경영학 분야에서 주로 연구가 수행되었다. 다섯째, 국내 경력몰입 연구에서 주로 사용한 측정도구는 Blau(1985)의 측정도구였다. 여섯째, 분석방법 중 가장 많이 활용된 것은 요인분석이었으며, 다음으로 많이 활용된 것은 상관분석과 회귀분석이었다. 일곱째, 경력몰입을 종속변인으로 활용한 연구가 가장 많았고, 매개변인으로 활용한 연구가 그다음으로 많이 수행되었다. 이와 같은 결과를 바탕으로 향후 경력몰입 연구에 대한 제언을 제시하였다.

The study aims to analyze career commitment research trends for local workers to provide basic data for conducting future research and to provide implications for the direction of conducting research. For this purpose, research object, research method, presentation paper, measurement tool, analysis method, and role of the variable were analyzed according to the research period, an analysis results are as follows: First, a total of 215 career commitment studies have been collected, the study first started in the 1990s, and it has been steadily studied since the 2000s. Second, the most frequently research objects were experts and related workers and service workers. Third, all research except one was using quantitative research methods, and only survey research methods were used among quantitative research methods. Fourth, many studies were conducted in the field of social science, and mainly conducted in the field of tourism and management of the social sciences. Fifth, measurement tool used mainly in the study of career commitment in domestic was a measurement tool of Blau(1985). Sixth, the most used of the analysis methods were factor analysis, and next most used were correlation and regression. Seventh, most studies used career commitment as a dependent variable, and the next most used were mediator variables. Based on the results, suggestions for future career commitment research were presented.