대기업 신입사원의 조직몰입과 조직사회화, 직무특성 및 진취적행동의 인과적 관계

The Causal Relationship among Organizational Commitment, Organizational Socialization, Job Characteristics, and Proactive Behavior of New Employees in Large corporations

본 연구는 국내 대기업 신입사원의 조직몰입과 조직사회화, 직무특성 및 진취적행동의 관계를 구명하는 것에 목적을 두었다. 이를 위하여 국내 대기업 신입사원 600명을 대상으로 설문을 시행하였으며, 304개의 자료가 최종 분석에 사용되었다. 수집된 자료는 SPSS 18.0과 AMOS 18.0을 활용하여 구조방정식모형으로 분석되었으며, 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 대기업 신입사원의 조직몰입과 조직사회화, 직무특성 및 진취적행동 간에 가설적 인과모형의 적합도가 양호한 것으로 나타나 변인 간의 인과관계가 적합한 것으로 나타났다. 둘째, 대기업 신입사원의 조직사회화(𝛽=1.08) 조직몰입에 직접적으로 정적인 영향을 미쳤으나, 직무특성(𝛽=-.24) 조직몰입에 직접적으로 부적인 영향을 미쳤고, 진취적행동(𝛽=-.15) 조직몰입에 통계적으로 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 대기업 신입사원의 직무특성(𝛽=.42) 진취적행동(𝛽=.49) 조직사회화에 직접적으로 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 대기업 신입사원의 조직사회화는 직무특성과 조직몰입의 관계를 부분 매개하는 것으로 나타났고, 진취적행동과 조직몰입의 관계는 완전 매개하는 것으로 나타났다.

The purpose of this study is to identify the causal relationship among organizational commitment, organizational socialization, job characteristics and proactive behavior of new employees in large corporations. The specific objectives are to identify the effect of organizational socialization, job characteristics and proactive behavior on organizational commitment, to identify the effect of job characteristics and proactive behavior on organizational socialization, and to identify the mediated effect of organizational socialization between job characteristics, proactive behavior and organizational commitment. Based on the findings of the study, major conclusions of this study were as follows: First, the causal model of this study is suitable to empirical analysis on research variables. Second, organizational socialization had a positive effect on organizational commitment of new employees in large corporation, but job characteristics had a negative effect and proactive behavior seemed to have no effect. Third, job characteristics and proactive behavior had a positive effect on organizational socialization of new employees in large corporation. Fourth, the indirect effect of job characteristics and proactive behavior on organizational commitment was mediated by organizational socialization of new employees in large corporation.