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학술저널

조직사회화: 자아효능감 수준에 따른 신입사원의 피드백 정보 탐색 양태

Organizational Socialization: Differences of Self-Efficacy Level by Feed Back Information of New Employees

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Ⅰ. INTRODUCTION

Ⅱ. RESEARCH METHODS

Ⅲ. RESULTS and INTERPRETATION

Ⅳ. SUMMARY, CONCLUSION, and RECOMMENDATIONS

Reference

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