중장년 남성의 재취업 소요기간 및 일자리 안정성 영향 요인 분석

An Analysis of the Progressive Retirement Process of Middle-aged Men: Focusing on the Period of Retirement and Job Stability

이 연구는 중장년층의 점진적 은퇴 과정의 동학을 심층적으로 구명하기 위하여 주된 일자리 퇴직 후 재취업 기간 및 일자리의 안정성을 중심으로 분석하였다. 선행연구에 따르면, 중장년층이 재취업하게 되는 이유는 주로 경제적인 요인으로 볼 수 있다. 그러나 재취업 일자리는 영세자영업 또는 단순노무직, 비정규직 등 안정성이 취약한 편이라는 점에서 노후 빈곤이나 나이 차별 인식 등을 기인할 수 있다. 한편, 일부 집단에서는 경력을 살려 주된 일자리와 유사한 임금을 받는 고소득 또는 고숙련 재취업의 양상이 발견되기도 한다. 이에 이 연구에서는 소득과 고용에 있어 비교적 다양한 상태를 공유한다고 볼 수 있는 서울시에 거주하는 만 50세~64세 성인을 대상으로 주된 일자리 퇴직 후 재취업 소요기간과 재취업 일자리의 고용 및 임금 안정성을 분석하였다. 분석 결과, 첫째, 재취업 소요기간에 영향을 미치는 요인은 퇴직 전 직업 만족도, 퇴직연령, 경력 연관성 등으로 나타났다. 둘째, 재취업 일자리의 고용형태에 영향을 미치는 요인은 경력연관성, 자녀여부, 퇴직 전 건강만족도, 임금만족도, 퇴직 후 재취업 준비 방법 등으로 나타났다. 셋째, 주된 일자리 임금소득 80%를 기준으로 재취업 일자리의 임금 안정성을 분석한 결과 두 집단 간 격차가 임금소득과 만족도, 경력연관성 등의 측면에서 이질적 특성을 보였다. 마지막으로, 임금소득이 주된 일자리의 80% 이상인 집단 중 일부는 경력 연관성을 살린 고소득 일자리를 유지하는 것으로 나타났다. 분석 결과를 바탕으로 재취업에 있어 중장년층 특성과 수요에 따른 프로그램 다각화, 인맥을 활용한 선제적 재취업 준비, 경력과 전문성 활용 방안 측면에서 시사점을 제안하였다.

This study focused on the period of reemployment and job security after retirement of the primary job in order to in-depth life the dynamics of the gradual retirement process for middle-aged people. The study analyzed the period of reemployment after retirement and the employment and wage stability of reemployment jobs for adults aged 50 to 64 living in Seoul, which can be seen as sharing somewhat diverse conditions in income and employment. As a result of the analysis, first, factors that affect the duration of reemployment were job satisfaction before retirement, age of main job retirement, and career relevance. Second, the factors that affect the type of employment for reemployment jobs were significant, including career relevance, child status, health satisfaction before retirement, wage satisfaction, and how to prepare for retirement. Third, after analyzing the wage stability of reemployment jobs based on 80% of the main job wage income, the gap between the two groups showed heterogeneous characteristics in terms of wage income, satisfaction, and career relevance. Some of the groups whose wage income is more than 80 percent of their main jobs are found to maintain high-income jobs that make use of career connections. Based on the analysis results, it proposed implications in terms of diversifying programs based on the characteristics and demand of middle-aged people, preparing for pre-emptive reemployment using personal connections, and utilizing career and expertise.