Exploration of the Conceptual Progress and Attributes of Negative Capability for Human Resource Development

인적자원개발을 위한 소극적 수용력의 전개과정과 개념적 특성의 탐색

이 논문의 목적은 문학에서 기원하는 소극적 수용력 개념에 대한 이해로부터 출발하여 일터 맥락 의 비판적 사고의 의미와 가치를 구체화하는 것에 있다. 영국의 낭만주의 시인 존 키츠가 처음 사용 한 것으로 알려진 소극적 수용력 개념은 사실과 이성에 구애받거나 지나치게 빠르게 사실과 이성을 추궁하면서 결론에 도달하지 않고 불확실하고 이해할 수 없으며 의심스러운 상태를 견디고 유지할 수 있는 인간의 능력이다. 문학에서 비롯되었지만, 소극적 수용력은 심리학, 경영학을 포함해 다양한 학문 분야에서 계승되어 논의가 이루어지고 있다. 일터 조직에서 비판적 성찰, 행위에 대한 정당화 노력, 그리고 실재적 추론의 결여를 의미하는 ‘질서정연한 어리석음’ 개념은 소극적 수용력 개념과 대비되면서 소극적 수용력 개념이 포섭하는 비판적 사고로서의 의미와 그 개념적 특성을 이끌어내는 데 도움을 준다. 질서정연한 어리석음 개념을 구체화하는 네 가지 형태인 인식종결, 감정적 사고의 결여, 동기적 결함, 도덕적 제약으로부터 도출된 소극적 수용력 개념의 특성은 (1) 학습할 수 있는 능 력, (2) 감정을 이입하고 공감하는 능력, (3) 창조성과 관용을 발휘하는 능력, (4) 일터의 바람직한 변 화에 참여할 수 있는 능력으로 제시되었다. 소극적 수용력에 터한 일터에서의 비판적 사고는 성과 지향의 일터 조직 운영과 상충하는 것이 아니라 공존할 수 있을 것으로 기대된다. 끝으로, 존 키츠의 소극적 수용력을 통해 일터와 비판적 사고의 공존을 모색하기 위한 시사점을 제시하였다.

The purpose of this paper is to embody the meaning and value of critical thinking in the workplace context with an understanding of the concept of negative capability that originated in the English poet John Keat’s literature. Negative capability was defined as the ability to be in uncertainty, mysteries, doubts, without any irritable reaching after fact and reason. Although it originated in literature, negative capability has been inherited and discussed in various disciplines, including psychology and management. The concept of functional stupidity, which means absence of reflexivity, not seeking cause or a good reason, and lack of substantive reasoning in work organizations, contrasts with the negative capability. This helps to derive the meaning of critical thinking that the negative capability embraces and its conceptual characteristics. The characteristics of the concept of passive capacity derived from closing down cognition, motivational defects, lack of emotional reasoning, moral restriction at base that embodied the form of functional stupidity are as follows: (a) the ability to learn, (b) the ability to empathize, (c) the ability to unleash creativity and tolerance, (d) the ability to participate in desirable changes in the workplace. It is expected that critical thinking in the workplace based on negative capability can coexist rather than conflict with the operation of a performance-oriented work organization. Finally, the implications for seeking the coexistence of workplace and critical thinking through John Keats’ negative capability were presented.