외국인전용 카지노 보안담당자의 조직공정성이 자아탄력성 및 직무열의에 미치는 영향

The Effect of Organizational Fairness of Casino Security Personnel on Self-elasticity and Job Enthusiasm

이 연구는 외국인전용 카지노 보안담당자의 자아탄력성과 직무열의에 대한 조직공정성이 미치는 영향을 실증적으로 검증하는데 있다. 이러한 연구목적을 규명하기 위하여 관계자의 협조를 얻고, 외국인전용 카지노 보안담당자를 모집단으로 2020년 12월부터 2021년 02월까지 설문조사를 실시하였다. 설문조사 과정에서 참여자의 동의를 구한 뒤에 자기평가기입법으로 설문에 응답하도록 하였으며, 총 220부가 회수되었다. 이때, 고정반응을 보이거나 불성실하다고 판단되는 10부를 제외한 210부가 활용이 되었으며, Stata 14.0 Ver을 이용하여 빈도분석, 탐색적 요인분석, 신뢰도 분석, 상관분석, 다중회귀분석을 실시하였다. 이와 같은 연구방법을 통해 도출된 결과 첫째, 외국인전용 카지노 보안담당자가 지각한 조직공정성의 분배 공정성과 상호작용 공정성이 자아탄력성에 정(+)적인 영향을 미쳤다. 둘째, 외국인전용 카지노 보안담당자가 지각한 조직공정성의 절차 공정성과 상호작용 공정성이 직무열의를 구성하는 활력에 정(+)적인 영향을 미쳤다. 또한, 외국인전용 카지노 보안담당자가 지각한 조직 공정성의 상호작용 공정성이 헌신과 몰두에 정(+)적인 영향을 미쳤다. 이상의 결과를 종합해보면, 외국인전용 카지노 보안담당자의 자아탄력성과 직무열의를 향상시킬 수 있도록 하는 인적자원관리전략으로 조직 공정성을 지각하도록 하는 것은 중요한 사안으로 작용할 수 있다는 것을 시사한다.

This study empirically verifies the effect of self-elasticity and organizational fairness on job enthusiasm of casino security managers exclusively for foreigners. In order to clarify the purpose of this study, a survey was conducted from December 2020 to February 2021 with cooperation from officials and a population of foreign-only casino security personnel. After obtaining the consent of the participants during the survey process, a total of 220 copies were collected. At this time, 210 copies were used, excluding 10 copies that were judged to be fixed or unfaithful, and frequency analysis, exploratory factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, and multiple regression analysis were performed using Stata 14.0 Ver. As a result of this research method, first, the distribution fairness and interaction fairness of organizational fairness perceived by foreign-only casino security managers had a positive (+) effect on self-elasticity. Second, the procedural fairness and interaction fairness of organizational fairness perceived by foreign-only casino security managers had a positive (+) effect on the vitality of job enthusiasm. In addition, the interactive fairness of organizational fairness perceived by foreign-only casino security managers had a positive (+) effect on commitment and commitment. Taken together, the above results suggest that it can be an important issue to perceive organizational fairness as a human resource management strategy that can improve the self-elasticity and job enthusiasm of casino security managers exclusively for foreigners.