직장인의 평가염려 완벽주의와 직무소진의 관계

The Relationship between Evaluative Concerns Perfectionism and Job Burnout: The Moderated Mediation Effect of Entrapment and Meaning in Life

본 연구는 국내 기업에 종사하고 있는 만 19세 이상 성인 직장인을 대상으로 평가염려 완벽주의와 직무소진 간의 관계에서 속박감의 매개효과를 검증하고, 삶의 의미의 하위변인인 의미추구와 의미발견이 각각 이러한 매개경로에 미치는 조절효과를 확인하고자 하였다. 이를 위해 성인 직장인 410명이 본 연구에 참여하였으며, 이들을 대상으로 평가염려 완벽주의, 직무소진, 속박감, 삶의 의미(의미추구, 의미발견)를 측정하는 설문을 실시하였다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 평가염려 완벽주의, 직무소진, 속박감 간에 유의미한 정적 상관이 있는 것으로 나타났으며, 의미추구, 의미발견과 이 세 변인 사이에는 유의미한 부적 상관이 있었다. 둘째, 평가염려 완벽주의와 직무소진 사이에서 속박감의 부분 매개효과를 확인하였다. 마지막으로, 평가염려 완벽주의가 속박감을 매개하여 직무소진에 영향을 미칠 때, 그러한 매개효과를 의미발견이 조절하는 것으로 나타났다. 반면, 의미추구의 조절효과는 유의미하지 않았다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 연구의 의의 및 한계에 대해 논의하였으며 후속 연구에 대한 필요성을 제언하였다.

This study was to examine the moderated mediating effect of meaning in life on the relationship between evaluative concerns perfectionism and job burnout via entrapment. A total of 410 adult employees working in domestic companies completed a survey on evaluative concerns perfectionism, job burnout, entrapment, meaning in life. The results indicated evaluative concerns perfectionism, job burnout, and entrapment were significantly positively correlated with each other. In addition, the search for meaning and, the presence of meaning were significantly negatively correlated with evaluative concerns perfectionism, job burnout, and entrapment. Entrapment partially mediated the relationship between evaluative concerns perfectionism and job burnout, whereas the presence of meaning had significant effect of moderated mediation in the links between evaluative concerns perfectionism, entrapment and job burnout. Limitations of the study and implications for future studies are discussed.