취업모가 지각한 사회적 지지와 양육효능감이 부모역할만족도에 미치는 영향

The Impact of Perceived Working Mother’s Social Support and Parenting Efficacy on Parental Role Satisfaction

본 연구의 목적은 취업모가 지각한 사회적 지지(배우자 지지, 직장 지지)와 양육효능감이 부모역할만족도에 미치는 영향을 분석하는 것이다. 이를 위해 부산광역시에 거주하는 취업모 214명을 대상으로 기술통계, 상관분석, 중다회귀분석 등을 실시하였다. 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 배우자 지지 및 직장 지지와 양육효능감 모두 부모역할만족도와 정적 상관이 있었으며, 양육효능감이 부모역할만족도와 가장 높은 정적 상관이 있는 것으로 나타났고, 직장 지지의 하위변인인 근무형태 지지가 가장 낮은 정적 상관이 있는 것으로 나타났다. 둘째, 양육효능감과 직장 지지의 직장내 후생복지제도가 부모역할만족도에 통계적으로 유의미한 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 주요 결과의 시사점과 취업모의 사회적 지지와 양육효능감을 높이기 위한 방안이 논의되었다.

The purpose of this study is to analyze the effects of working mothers perceived social support (spousal support, workplace support) and parenting efficacy on parental role satisfaction. For this purpose, descriptive statistics, correlation analysis, and multiple regression analysis were performed on 214 working mothers residing in Busan. The main results are as follows: first, spousal support, workplace support, and parenting efficacy all have positive correlations with parental role satisfaction, and parenting efficacy is found to have the highest positive correlation with parental role satisfaction, and ‘work type support , a sub-variable of workplace support, is found to have the lowest positive correlation with parental role satisfaction. Second, we found that parenting efficacy and the workplace welfare system of workplace support have a statistically significant positive effect on parental role satisfaction. The implications of the main results and measures to enhance social support and parenting efficacy of working mothers were discussed.