사회적 농업에서 종사하는 발달장애인의 일자리 만족도에 영향을 미치는 요인: 푸르메 여주팜을 중심으로

A Study on the Factors Affecting the Job Satisfaction of Workers with Developmental Disabilities employed in a Social Farm: Focusing on a Case of Purme Smart Farm

본 연구는 사회적 농업에 종사하는 발달장애인의 일자리 만족도에 영향을 미치는 요인을 파악하여 사회적 농업이 갖는 일자리로서의 가능성을 탐색하고자 하였다. 이를 위해 사회적 농업 형태의 장애인표준사업장에 취업한 발달장애인 근로자 31명을 대상으로 설문조사를 진행하였고, 설문지는 장애인고 용패널조사 문항에서 취업 선택 이유, 근무 시 어려움, 가족의 지지, 일자리 만족 등의 문항으로 구성하였다. 수집된 자료는 기술통계와 다중선형회귀분석을 수행하였다. 연구 결과, 연구참여자들은 현 직장 의 취업 선택 이유로 정규직으로서 직업 유지의 안정성, 최저임금 이상의 보수, 추천한 주변인의 역할이 크게 작용했다고 응답하였고, 연구참여자의 일자리 만족도 수준은 전체 장애인의 일자리 만족 수준 보다 월등히 높았다. 발달장애인 근로자의 일자리 만족도에 영향을 미치는 요인을 살펴본 결과, 가족 의 취업 지지와 근로자의 대인관계능력, 국민기초생활보장 수급 여부가 유의미한 영향을 미쳤다. 이러한 결과를 토대로, 다음과 같은 제언을 하였다. 첫째, 발달장애인의 일자리 만족을 높이기 위해서 가족이 장애인 당사자의 취업 및 직장생활에 대해 지지해주는 것이 중요하다. 둘째, 직장 내에서 동료와 상호작용하는 기술을 배우고, 대인관계능력을 유지할 수 있도록 하는 교육훈련 프로그램이 필요하다. 셋째, 발달장애인 근로자에게 정규직으로서 최저임금 이상의 보수를 제공할 수 있는 사회적 농업 일자리 모델을 성공적으로 정착시키기 위한 지원 및 연구를 다각도로 수행하는 것이 필요하다.

The purpose of this study was to investigate factors related to employment and factors affecting job satisfaction of workers with developmental disabilities. Survey data was collected from 31 workers with developmental disabilities who were employed as permanent employees at a social farm. Survey questions consisted of questions such as reasons for employment choices, difficulties in working, and job satisfaction and were extracted from Survey of Panel Survey of Employment for the Disabled. Descriptive statistics and multi-linear regression analysis were performed. As a result of the study, it was found that the stability of job maintenance as permanent employees, remuneration above the minimum wage, and close persons’ recommendations played a major role as reasons for choosing the current employment. The level of job satisfaction of study participants was significantly higher than that of all people with disabilities. As a result of examining the factors affecting the job satisfaction, the family s support for employment, the workers’ interpersonal skills, and the receipt of national basic living security significantly associated to the job satisfaction. Based on these results, the following suggestions were made. First, in order to increase job satisfaction of people with developmental disabilities, it is important that the family’s support for employment and work life. Second, there is a need for an education and training program that allows workers to learn interpersonal skills to interact with colleagues in the workplace. Third, active support and further research should be people with developmental disabilities in social farming that can guarantee permanent employment.