시각장애인 근로자의 고용유지에 영향을 미치는 요인 분석

Factor Analysis Affecting Employment Retention for Visually Impaired Workers

연구 목적: 임금근로 시각장애인의 고용유지 영향 요인을 탐색적으로 살펴보는데 목적이 있다. 연구 방법: 이를 위해 본 자료는 2020년 장애인고용패널자료를 활용하여 기존 일자리(제1차 패널조사 시 일자리)를 그대로 유지하고 있는 시각장애인과 기존 일자리에서 이탈한 시각장애인 154명의 특성을 분석하였다. 연구 결과: 첫째, 장애요인 중 건강과 관련된 변수들이 퇴사에 유의미한 영향을 미친다. 둘째, 시각장애인의 고용유지에 영향을 미치는 요인은 만성질환 여부, 임금수준, 연령, 직종으로 나타났다. 결론: 이는 근속을 위해 열악한 임금수준과 고용상의 불안정을 개선하는 것이 우선 과제임을 보여준 것이다. 또한 건강 상태의 악화가 퇴사에 영향을 미친다는 점은 시각장애인 근로자의 건강관리가 근속에 중요하다는 점을 보여준다.

Purpose: The purpose of this study is to explore the factors influencing job retention of the visually impaired wage workers. Method: For this purpose, the characteristics of the visually impaired who maintained their jobs (jobs during the first panel survey) and 154 who left their jobs were analyzed. By using the 2020 employment panel data for the disabled (2nd wave 5th survey data) Results: First, health-related variables among the barriers have a significant effect on resignation. Second, Variables that had a significant effect on the dependent variable of the length of working period until the event of resignation, were chronic disease, wage level, age, occupation, and job satisfaction. Conclusion: This shows that improving poor wage levels and job instability is a priority for long-term employment. In addition, the fact that the deterioration of health status affects resignation shows that the health management of visually impaired workers is important for working for a long period.