본 연구는 수도권 대학과 대구경북지역 대학의 취업성과에 영향을 미치는 대학기관변인을 비교 분석하였다. 취업성과는 취업률로 선정했으며, 대학기관변인은 대학재정 및 교육여건, 신입생 경쟁률, 그리고 중도탈락률로 선정하였다. 분석 대상은 2018년∼2020년 자료가 모두 공개되어 있는 83개교이며, 연구방법은 잠재성장모형을 활용하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 수도권 대학 및 대구경북지역 대학은 학생 1인당 교육비와 재정지원사업 수혜 금액, 그리고 창업지원 금액이 취업률에 정적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 둘째, 수도권 대학 및 대구경북지역 대학은 교사 확보율이 취업률에 정적인 영향을 미치는 것으로 분석되었고, 중도탈락률은 취업률에 부적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 셋째, 수도권 대학은 전임교원 확보율과 전임교원 1인당 학생 수, 그리고 신입생 경쟁률이 취업성과(취업률)에 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 이러한 분석 결과를 바탕으로 대구경북지역 대학의 취업성과(취업률)에 영향을 미치는 대학기관변인에 대해서 논의 및 결론을 제시하였다.
This study analyzed the institutional factor influencing the employment Performance of universities in Daegu-Gyeongbuk region. Employment performance was selected as the employment rate, and institutional factor were selected as university finances and educational conditions, competition rate for freshmen, and dropout rate. The analysis targets are 83 universities where all data from 2018 to 2020 are disclosed, and the research method used a multivariate latent growth model. The analysis results are as follows. First, universities in the metropolitan area and universities in Daegu-Gyeongbuk area were analyzed to have a positive effect on the employment rate of education cost and financial support projects per studentand and the amount of start-up support. Second, universities in the metropolitan area and universities in Daegu-Gyeongbuk region were analyzed to have a positive effect on the employment rate of school building procurement rate and a negative effect on the employment rate of dropout rate. Third, it was analyzed that universities in the metropolitan area had an effect on the employment rate of full-time faculty procurement rate, number of students per full-time faculty, and the competition rate for freshmen. Based on the results of the analysis, the institutional factor affecting the employment performance of universities in Daegu and Gyeongbuk region were individually discussed.
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 논의 및 결론
참고문헌