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KCI등재 학술저널

코로나19 상황에서 기혼 직업군인의 자기통제력, 직장-가정 갈등, 조직침묵이 직무배태성에 미치는 영향요인

Influencing Factors of Self-control, Work-family Conflict and Organizational Silence on the Job Embeddedness of Married Career Soldiers in COVID-19 Pandemic.

본 연구는 기혼 직업군인의 자기통제력, 직장-가정 갈등, 조직침묵의 정도를 파악하고, 대상자의 직무배태성에 미치는 영향을 알아보기 위한 서술적 조사연구이다. 본 연구에 참여한 대상자는 대한민국 육군 부대에서 복무한지 1년을 경과하고 2021년 기준 기혼인 직업군인 164명이다. 수집된 자료를 바탕으로 SPSS 23.0 program을 이용하여 분석하였다. 본 연구결과, 대상자의 직무배태성과 자기통제력 간은 통계적으로 유의한 양의 상관관계를 나타났으며, 직무배태성과 직장-가정 갈등, 조직침묵 간은 각각 통계적으로 유의한 음의 상관관계가 나타났다. 대상자의 직무배태성에 영향을 주는 요인은 직장이 가정에 갈등을 미치는 경우, 체념적 침묵, 가정이 직장에 갈등을 미치는 경우, 자녀수 1명, 분거형태의 가족인 경우, 연장복무 형태 순으로 영향을 미쳤고 해당 회귀모형의 설명력은 50.2%이었다. 따라서 본 연구가 추후 기혼 직업군인의 직무배태성을 높이기 위한 군 정책 마련에 학문적 기초자료로 활용될 것으로 기대한다.

The purpose of this study was to identify the influencing factors of self-control, work-familyconflict, organizational silence affecting on the job embeddedness among career soldiers inRepublic of Korea Army.164 married career soldiers who currently serving for more than one years in Republic ofKorea army were the subjects.Work interference with family (β=-.55, 𝑝 <.001) had the greatest significant factors on jobembeddedness. Also, another significant factors influencing the job embeddedness wereacquiescent silence of the organizational silence, family interference with work.Acquiescent silence of the organizational silence and work-family conflict are important factorsto improve the career soldier's job embeddedness. Therefore, it is essential to encouragehorizontal communication regardless of military position and create an open atmosphere andculture. It is necessary to develop the policy for reducing individual work-family conflict. Also,commanding officers always pay attention their difficulty and monitor policy applicable state.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구 방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 논의

Ⅵ. 결론 및 제언

참고문헌

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