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학술저널

직장 내 대인관계에 관한 국내 연구 동향

국내 학술논문을 중심으로

본 연구는 최근 연구되는 직장에서의 잦은 이직과 퇴사와 관련한 변인에 관한 논문들에서 주요 변인으로 사용되는 개념인 직장 내 대인관계를 주제로 각 논문의 발행 연도, 연구대상, 연구방법과 연구주제, 관련 척도, 연구 변인들에 대해 RISS에서 찾은 국내 학술논문 30편을 분석하였다. 첫째, 발행 연도별로 1997년도부터 시작되었고 그 후 2002년부터 연구가 수시로 이루어졌고 2016년부터 2022년도까지 꾸준히 진행되었다. 또한, 2019년에 연구가 급격히 증가했다는 사실을 확인할 수 있다. 둘째, 연구대상별로 나이, 성별, 경력, 산업별, 기업별, 직업별로 나누었다. 나이, 성별, 경력이 무관한 직장인 6편(20%)과 직업별 6편(20%)으로 가장 많이 나타났다. 셋째, 연구방법별로 양적 연구방법이 24편(80%)으로 통계분석방법에서는 회귀분석 14편(46.6%)으로 가장 많이 차지하였다. 또한, 질적 연구는 6편(20%)으로 나타났다. 연구주제별로는 24편(80%)의 연구들이 직장 내 대인관계와 관련된 변인에 대한 변인 간 관계연구로 나타났다. 다섯째, 관련 척도별로 대인관계와 관련된 척도 중 대인관계 능력검사(ICQ)가 5편(33.3%)으로 가장 많이 나타났다. 마지막으로 연구 변인별로 직무와 관련된 변인이 만족과 스트레스 각각 5편씩 10편(33.3%)으로 가장 많이 차지하였다. 본 연구결과를 바탕으로 직장 내 대인관계 연구의 추후 연구에 대한 의의와 제언을 논의하였다.

Objectives: This research analyzed 30 domestic academic papers on the concept of interpersonal relationships in the workplace, which is a key variable used in papers on frequent job changes and resignations in the workplace that have been recently studied. Methods: The papers were analyzed in terms of publication year, research subjects, research methods and topics, related scales, and research variables found on RISS. Results: First, the research started in 1997 and has been conducted regularly since 2002, with steady progress until 2022. In addition, it was confirmed that research rapidly increased in 2019. Second, research subjects were divided into age, gender, career, industry, company, and occupation. The most common were 6(20%) on workers who were not concerned with age, gender, or career, and 6(20%) by occupation. Third, in terms of research methods, quantitative research methods accounted for 24(80%), with regression analysis being the most common statistical analysis method in 14(46.6%). Qualitative research accounted for 6(20%). Fourth, in terms of research topics, 24(80%) were studies on the relationship between variables related to interpersonal relationships in the workplace. Fifth, among the related scales, the interpersonal relationship ability test (ICQ) was the most commonly used, appearing in 5(33.3%) among scales related to interpersonal relationships. Finally, with regard to research variables, job-related variables accounted for the most in terms of job satisfaction and stress, with 10(33.3%) each. Conclusions: Based on the results of this research, the significance and suggestions for future research on interpersonal relationships in the workplace were discussed.

I. 서론

II. 연구방법

III. 연구결과

IV. 논의

참고문헌

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