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KCI등재 학술저널

임금 근로 발달장애인의 근속연수 영향요인

본 연구는 발달장애인의 짧은 근속연수 문제 해결을 위해 한국장애인고용공단의 2021년 장애인고용패널(2차웨이브 6차조사)을 활용하여, 임금 근로 발달장애인의 근속연수 영향요인을 실증적으로 분석하였다. 연구대상자는 임금 근로 발달장애인 109명이며, 연구방법은 빈도분석, 변수간 상관관계 분석, 위계적 회귀분석을실시하였다. 분석 결과, 임금 근로 발달장애인의 평균 근속기간은 61.94개월이며, 근속기간에 영향을 미치는 요인은 연령, 정규직여부, 적성부합도, 장애인일자리순으로 나타났다. 즉, 임금 근로 발달장애인은 연령이 높을수록, 정규직일수록, 직무가 적성에 부합할수록, 장애인일자리에 근무할수록 현 직장에서 더 오랜기간근무하는 것을 알 수 있다. 연구결과를 통해 여성과 중장년 발달장애인의 근속을 위한 정책, 적성에 부합하는 일자리 개발 및 발달장애인 직업유지서비스 제공을제도화하는 직업재활정책의 수립 및 장애인 표준사업장 확대가 필요하다는 사실을 확인할 수 있었다. 또한 발달장애인이 안정적으로 일할 수 있는 일자리를 사회적경제 영역에서부터 적극적으로 모색할 필요가 있다는 것을 제언하였다. 마지막으로 발달장애인에게 좋은 일자리 요소와 의미 있는 직업 개념은 무엇인가에 대한논의의 필요성 및 개별화된 진로 및 직업재활 교육이 필요함을 제언하였다.

In order to solve the problem of short working life of people with developmental disability, this study empirically analyzed the factors affecting the working life of wage-earners with developmental disabilities using the ‘2021 Panel Survey of Employment for the Disabled(2nd Wave 6th Survey)’ of the Korea Employment Agency for Persons with Disabilities. The research subjects were 109 people with developmental disabilities in wage employment, and the research methods were frequency analysis, correlation analysis and hierarchical regression analysis. According to the research result, the average tenure of wage workers with developmental disabilities is 61.94 months, and the factors affecting tenure are age, full-time employment, aptitude match, and a specially designed job for the disabled. This result showed that wage workers with developmental disabilities are more likely to stay in their current job for a longer period of time if they are older, have full-time employment, have an aptitude match, and work in a specially designed job for the disabled. Therefore, it needs to institutionalize job retention services and job development for workers with developmental disabilities, and the expansion of standard workplaces for the disabled is needed nationwide.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 주요 개념 정의

Ⅲ. 이론적 배경과 선행연구검토

Ⅳ. 연구 방법

Ⅴ. 분석 결과

Ⅵ. 결론 및 함의

참고문헌

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