작업치료사의 직업의식이 직무만족도와 직무스트레스에 미치는 영향

목적 : 본 연구의 목적은 작업치료사의 직업의식이 직무만족도와 직무스트레스에 미치는 영향을 알아보고자 하였다. 연구방법 : 연구 대상은 기관에서 근무하고 있는 작업치료사로 2020년 8월 16일부터 10월 16일까지 온라인 설문조사를 실시하였다. 회수된 총 230부의 설문지 중 응답 내용이 부정확하거나 답변이 누락된 설문지를 제외하고 총 211부를 분석에 사용하였다. 자료 분석은 SPSS 25.0 통계 프로그램을 사용하였다. 연구결과 : 직업의식과 직무만족도 및 직무스트레스 간의 상관관계를 분석한 결과 직업의식은 직무만족도 및 직무스트레스와 유의한 정적 상관관계가 있었다. 직업의식이 직무만족도에 미치는 영향을 분석한 결과 직업의식의 하위항목 중 직무헌신도는 직무만족도 항목 중 승진기회와 대인관계에 가장 많은 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직업의식의 하위항목인 직업긍지는 직무만족도 항목 중 직무 자체에 가장 많은 정적인 영향을 미쳤고 직업의식의 하위항목 중 근속의지는 직무만족도 항목 중 보수수준에 가장 많은 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직업의식이 직무스트레스에 미치는 영향을 분석한 결과 직업의식 하위항목인 전문성 인식은 조직체계에 가장 많은 정적인 영향을 미쳤으며 직업의식 하위항목 중 직무헌신도는 보상부적절과 직장문화에 가장 많은 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직업의식 하위항목인 직업긍지는 조직체계에 가장 많은 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났고, 직업의식 하위항목 중 근속의지는 직무스트레스 항목 중 관계갈등에 가장 많은 정적인 영향을 미쳤다. 결론 : 본 연구는 직무환경에서 작업치료사의 직무스트레스에 대한 개선방안을 마련하기 위한 기초자료를 제공하는데 의의가 있으며 작업치료사의 직무스트레스를 효율적으로 관리하고, 직무만족을 향상시키는 방안에 대한 연구가 지속적으로 필요하리라 사료된다.

Objective : The purpose of this study was to investigate the effects of professional consciousness on job satisfaction and job stress. Methods : For this purpose, 230 questionnaires were collected from August 16, 2020 to October 16, 2020, targeting occupational therapists working. Among them, a total of 211 questionnaires were analyzed except for the questionnaires incorrect or missing answers. The data analysis was conducted using SPSS 25.0 version statistical program. Results : There was a significant correlation between professional consciousness, work ability, job satisfaction, and job stress. the professional consciousness had an effect on job satisf action. The job commitment of the sub-category of professional consciousness had the most influence on the promotion opportunity and interpersonal relationship among job satisfaction, and the professional consciousness sub-category of professional pride had the most influence on the job itself among job satisfaction, and the professional consciousness sub-category of will of service had the most influence on the pay level among job satisfaction. The professional consciousness had an effect on job stress. The professional consciousness sub-item expertise recognition had the most influence on organizational system among job stress, and professional consciousness sub-item job commitment had the most influence on inadequacy of compensation and workplace culture among job stress. The professional consciousness sub-item professional pride had the most influence on organizational system among job stress, and professional consciousness sub-item will of service had the most influence on relationship conflict among job stress. Conclusion : This study is significant in providing basic data to prepare improvement plans for occupational therapists' job stress in their work environment. Research on ways to efficiently manage occupational therapists' job stress and improve job satisfaction is continuously needed.