이 연구는 여성상담자의 일-가정 갈등과 직무만족과의 관계에서 개인-직무적합성의 매개효과를 검증하는 것을 목적으로 수행되었다. 이를 위해 일-가정 갈등, 직무만족, 개인-직무적합성에 대한 선행연구를 기반으로 연구모형을 설정하고 가설을 도출하였다. 본 연구를 위해 다양한 형태의 상담기관에 근무하는 여성상담자 158명을 대상으로 온라인 설문조사를 실시하였다. 연구 결과, 첫째, 여성상담자의 일-가정 갈등은 직무만족과 개인-직무적합성에 부적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직무만족은 개인-직무적합성에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 개인-직무 적합성은 일-가정 갈등과 직무만족과의 관계에서 완전매개 효과를 가지는 것으로 나타났다. 본 연구를 통해 여성상담자의 일-가정 갈등과 직무만족의 중요성과 효과성을 입증하였고, 효과성을 매개하는 변수에 대한 고려를 통해 이론적 확장과 더불어 실천적 시사점과 한계점을 제시하였다.
This study sought to verify the mediating effect of person-job fit in the relationship between work-family conflict and job satisfaction of female counselors. To this end, a research model was established and hypotheses were derived based on previous research on work-family conflict, job satisfaction, and person-job fit. For this study, an online survey was conducted on 158 female counselors working in various types of counseling organizations. As a result, first, it was found that female counselors' work-family conflict had a negative effect on job satisfaction and person-job fit. Second, job satisfaction was found to have a positive effect on person-job fit. Third, person-job fit was found to have a full mediating effect in the relationship between work-family conflict and job satisfaction. Through this study, the importance and effectiveness of work-family conflict and job satisfaction were proven, and practical implications and limitations were presented as well as theoretical expansion through consideration of variables that mediate effectiveness.
연구 방법
연구 결과
논의 및 제언